Jak dostat z firmy slíbenou odměnu/výplatu?

Smlouvou o zprostředkování se zprostředkovatel zavazuje, že bude vyvíjet činnost směřující k tomu, aby zájemce měl příležitost uzavřít určitou smlouvu s třetí osobou, a zájemce se zavazuje zaplatit zprostředkovateli úplatu (provizi).

Zprostředkovatel je povinen bez zbytečného odkladu sdělovat zájemci okolnosti důležité pro jeho rozhodování o uzavření zprostředkovávané smlouvy a zájemce je povinen sdělovat zprostředkovateli skutečnosti, jež pro něho mají rozhodný význam pro uzavření této smlouvy.

Zprostředkovateli vzniká nárok na provizi, je-li uzavřena smlouva, jež je předmětem zprostředkování.

Vyplývá-li ze smlouvy, že zprostředkovatel je povinen pouze obstarat pro zájemce příležitost uzavřít s třetí osobou smlouvu s určitým obsahem, vzniká zprostředkovateli nárok na provizi již obstaráním této příležitosti.

Jestliže podle smlouvy vzniká zprostředkovateli nárok na provizi teprve splněním závazku třetí osoby ze zprostředkovávané smlouvy, vzniká zprostředkovateli tento nárok rovněž v případě, kdy závazek třetí osoby vůči zájemci zanikl nebo splnění závazku třetí osoby se oddálilo z důvodů, za něž odpovídá zájemce. Je-li základem pro určení výše provize rozsah splněného závazku třetí osoby, započítává se do tohoto základu i plnění neuskutečněné z důvodů, za něž odpovídá zájemce.

Zprostředkovatel má nárok na provizi sjednanou, jinak obvyklou za zprostředkování obdobných smluv v době uzavření smlouvy o zprostředkování. Zprostředkovateli však nevzniká nárok na provizi, jestliže smlouva s třetí osobou byla uzavřena bez jeho součinnosti nebo jestliže v rozporu se smlouvou byl činný jako zprostředkovatel též pro osobu, s níž byla uzavřena zprostředkovávaná smlouva.

Nárok na úhradu nákladů spojených se zprostředkováním má zprostředkovatel vedle provize, jen když to bylo výslovně sjednáno, a v pochybnostech jen při vzniku nároku na provizi.

Zprostředkovatel je povinen pro potřebu zájemce uschovat doklady, jež nabyl v souvislosti se zprostředkovatelskou činností, a to po dobu, po kterou mohou být tyto doklady významné pro ochranu zájmů zájemce.

Zprostředkovatel neručí za splnění závazku třetích osob, s kterými zprostředkoval uzavření smlouvy; nesmí však navrhovat zájemci uzavření smlouvy s osobou, ohledně které ví nebo musí vědět, že je důvodná pochybnost, že splní řádně a včas své závazky ze zprostředkované smlouvy.

Jestliže o to zájemce požádá, je zprostředkovatel povinen mu sdělit údaje potřebné k posouzení důvěryhodnosti osoby, s kterou zprostředkovatel navrhuje uzavření smlouvy.

Smlouva o zprostředkování zaniká, jestliže smlouva, jež je předmětem zprostředkování, není uzavřena v době určené ve smlouvě o zprostředkování. Není-li tato doba takto určena, může kterákoli strana smlouvu ukončit tím, že to oznámí druhé straně.

Vzniku práva zprostředkovatele na provizi nebrání skutečnost, že teprve po zániku smlouvy o zprostředkování je s třetí osobou uzavřena smlouva ( § 644), popřípadě splněna smlouva ( § 646), na kterou se vztahovala jeho zprostředkovatelská činnost.

Z těchto ustanovení vyplývá, že tato smlouva nemusí být uzavřena písemně, vy tedy máte smlouvu ústní, problém je vaše důkazní situace. Trochu také váhám, zda se nejdená o normální pracovní poměr, také sjednaný ústně. To vám řekli oni, že je to smlouva o zprostředkování. Jak vyplývá z ustanovení zákona, máte nárok na provizi z každé smlouvy kterou jste uzavřel. Pro ně je to výhodnější, jako zaměstnanci by vám museli platit, i kdyby jste nesjednal nic. Jak říkám, váš problém jsou důkazy. Doporučuji se obrátit na advokáta nebo občanskou poradnu, dáte dohromady důkazy a rozhodnete se co dál. Záleží taky na vás, zda se chcete třeba až soudit, pokud budou tvrdí a nebude s nima dohoda, může to dojít až k soudu

To co popisujete skutečně vypadá spíše jako pracovní vztah, zprostředkovatelská smlouva nepočítá s žádným základním platem, je to jen ohodnocení za to, že obstaráte, že ten pro koho děláte získá příležitost k uzavření, nebo uzavře, nějakou smlouvu. Pokud jste navíc smlouvu nepodepsali, není vůbec platná. Platí to, co jste si dohodli. Jako důkaz cokoli, pokud jste uzavíral smlouvy, vystavoval daňové doklady a je na nich vaše jméno, svědci.

oslovte uvedenou firmu doporučeným dopisem - pokud nebude sjednaná odměna vyplacena do 7 dnů - oslovím FÚ, PÚ, Živnostenský úřad a ČOI abych je seznámil s praktikami Vaší firmy a s Vaším chováním k Vašim spolupracovníkům... Dále se obrátím na St. zastupitelství kde podám trestní oznámení na Vaši firmu za zadržování věci - tj. mé finnanční odměny, jsem ochoten přistoupit na mimosoudní vyrovnání s Vaší firmou. Pokud se nechytnou za nos je třeba to podat s tím že máte možnost doložit že jste pro ně pracoval, / zákazníci, doklady, fotky atd... hezký den...

Ano jako důkaz můžete použít tu nepodepsanou smlouvu, i kolegyni na prodejně. Upozorňuji, že pokud u nich získáte podpis, že uznávají dluh vůči vám, jak někdo radil výše, musí to být od nich podepsané, jinak je vám to k ničemu. Zatím bych se snažila o dohodu, případně písemně doporučeně předžalobní upomínku, že jste připraven obrátit se na soud, pokud se s vámi nedohodnou. Snažila bych se skutečně o prokázání pracovního poměru, máte to lepší, plyne z toho, že za vás odvedou zdravotní, sociální pojištění, vám se to počítá do důchodu, jako podpůrná doba pro nemocenské, jako odpracovaná doba pro úřad práce atd, atd., ve všem je to výhodnější.

Nápad to není úplně špatný, o vašich kvalitách svědčí, že za Vámi tyto firmy až takto stojí i za cenu případných sankcí a smluvních pokut. Na ty totiž bude mít dodavatel asi právo, když jste to dodával pod jejich IČ. Páka by to ale mohla být dobrá. Snad je to brzy k něčemu dotlačí. Aby jste si ještě nezhoršil vztahy s letitými zákazníky. Zkuste si nechat sepsat nějakým advokátem ještě tu předžalobní upomínku. Tak hodně štěstí