Pokuty a tresty zaměstnanců v pohostinství

Od: Datum: 19.02.13 15:05 odpovědí: 6 změna: 19.02.13 16:42

Jak se bránit proti peněžní pokutě /bez potvrzení/ a trestu od zaměstnavatele? Za odpověď předem děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 19.02.13 15:27
avatar

Také pracuji u takového chytráka, který přišel s pokutami. Co můžete dělat? Podle mého nic. Já odcházím... Systém pokut je normální zlodějna.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: olaf71*
Datum: 19.02.13 15:36

u nás jsou také pokuty peněžní, ale tím způsobem, že nedostaneme prémie. je to legální a s potvrzením ve výplatní pásce :)

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 19.02.13 15:38
avatar

1) Dodržovat pravidla a nedávat tím důvod k trestům.

2) Vyžadovat, aby tresty byly v souladu se ZP - v opačném případě nic nezaplatit.

3) Buď se s tím smířit nebo odejít.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 19.02.13 15:42
avatar

Dodržovat pravidla*smich*, jak se říká kdo chce psa bít hůl si najde. Zvlášť když je firma k krizi a nechce se dlouhosáhle vysvětlovat zaměstnacům proč mají o tři tisíce míň.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 19.02.13 16:28
avatar

Zaměstnavatel nesmí trestat zaměstnance pokutami (proto Vám je ukládá, aniž by Vám zaplacení potvrdil).

Zaměstnavatel samozřejmě může upozornit na nedostatky v práci, může snížit nebo odebrat nenárokové složky mzdy (odměny, prémie), ale nesmí ukládat pokuty.

Zaměstnavatel, který nejedná se zaměstnanci nekorektně, a porušuje zákoník práce, se podle mých zkušeností nezmění, ani kdyby zaměstnanci pracovali lépe, než on sám.

Jediná možnost je obrátit se na odbory nebo na inspekci práce (to ale může trvat dost dlouho) nebo změnit zaměstnavatele.

doplněno 19.02.13 16:30:

Vypadl mi kousek druhého odstavce:

Zaměstnavatel samozřejmě může upozornit na nedostatky v práci, (opakované nedostatky mohou vést ke skončení pracovního poměru bez odstupného a bez nároku na podporu) může snížit nebo odebrat nenárokové složky mzdy (odměny, prémie), ale nesmí ukládat pokuty.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: krkovicka*
Datum: 19.02.13 16:42
Nemáte půlku z platu osobní ohodnocení?Pak to je legální.V minulosti jsem měla zaměstnavatele.Který mi strhl 500kč z osobního ohodnocení za jeden vajgl v popelníku(popelníku na pracovišti bylo 50-obsluha v kasinu) Neustále vyneseny popelniky ale tohle jsem neuhlidala a další 500kč mi strhla vedoucí střediska za to že jsem dostala pokutu za ten vajgl.Takže nejdražší vajgl za 1000kč.Taky jsem tam po půl roce skončila.
Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.