Dobry den, v utery pritelkyne v praci oznamila ze je tehotna a ze by chtela jednodussi praci.Dela fyzicky narocnou praci na 12-ti hodinove smeny.S tim ji vechni nevyhovela a rikala ze takovou praci pro ni nema, tak se s tim pritelkyne smirila a chodil na obvykle smeny.2 dny na to si ji reditel zavolal do kancelare a rikal ji ze na ni byla podana nejaka stiznost a ze ji nejspis da vypoved,Vypada to jako jejich nepekna reakce na to ze je tehotna.Ma smlouvu na dobu urcitou do 30.5.2013.
Chci se zeptat, kdyz pujde marodit nez ji daji vypoved pomuze to necemu?To uz ji pak nemuzou vyhodit ze?
Diky za odpovedi
2x
Nepomůže. Těhotenství ji chrání před výpovědí stejně jako nemoc.
Onemocní-li přítelkyně v době trvání pracovního poměru, bude mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za pracovní směny naplánované do 21. dne nemoci a od 22. dne nemoci na nemocenské, jež vyplácí OSSZ.
Pokud by onemocněla až v ochranné době (7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání), měla by nárok "jenom"na nemocenské od 22. dne nemoci.
V obou případech by měla nárok na nemocenské až do konce pracovní neschopnosti.
___ Protože nevím, jak dlouho je Vaše přítelkyně zaměstnána (jak dlouho je nemocensky pojištěna), nedokážu posoudit, zda splní podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM).
___ Zaměstnavatel může zaměstnankyni v některých případech dát výpověď i v době těhotenství nebo nemoci. Ovšem v tomto případě se mi zmíněná "stížnost"jeví jako účelová.
Nedá-li zaměstnavatel Vaší přítelkyni nyní výpověď, skončí její pracovní poměr uplynutím doby, kterou si dobrovolně sjednala (31. května 2013).
___ Odkazy:
Výpověď ze strany zaměstnavatele (zákoník práce, § 52)
Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (zákon o nemocenském pojištění, § 32)
doplněno 03.02.13 19:40:Podmínkou pro přiznání PPM je účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů v předcházejících dvou letech.
Jestli Vaše přítelkyně před tímto zaměstnáním pracovala jinde, nebo jestli toto zaměstnání skončí až v květnu, podmínku splní.
Ochranná doba pro přiznání PPM pak činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo zaměstnání (maximálně však 180 kalendářních dnů).
doplněno 04.02.13 12:14:Jestli tam pracuje už 8 měsíců, na PPM "dosáhne".
Důležité je, aby nepřistoupila na návrh zaměstnavatele ohledně rozvázání pracovního poměru dohodou (to není její povinnost). Dá-li jí zaměstnavatel výpověď, může se bránit (viz výše).
Doručí-li zaměstnavatel do 28. února 2013 včetně písemnouz výpověď, začne 1. března běžet výpovědní doba a pracovní poměr skončí 30. dubna 2013. Tzn., že se přítelkyně přes 270 kalendářních dnů přehoupne.
___ Pokud by však na PPM nedosáhla, měla by od porodu nárok na rodičovský příspěvek (RP). Je-li možné stanovit vyměřovací základ u otce dítěte, mohli byste volit délku pobírání i výši RP.
Jinak by byl nárok pouze na RP ve variantě do 4 let věku - prvních 9 měsíců 7.600 Kč měsíčně, potom až do 4 let věku dítěte 3.800 Kč měsíčně.
___ Odkaz:
doplněno 04.02.13 12:56:K těhotenství a vhodné práci mne ještě napadá možnost nechat si vystavit posudek závodním lékařem, který by byl pro zaměstnavatele závazný .
Zaměstnavatel by pak musel přítelkyni převést na jinou práci nebo ji "nechat doma na překážkách"s náhradou mzdy (to je možná důvod, proč by se jí zaměstnavatel mohl snažit zbavit dříve).
___ Schůdnější by podle mne mohla být neschopenka. U té by zaměstnavatel platil náhradu mzdy jenom za pracovní směny naplánované do 21. dne nemoci, potom už by nemocenské vyplácela OSSZ.
Ale pro nárok na PPM by bylo jistější odpracovat alespoň 9 měsíců (přesněji 270 kalendářních dnů (započítávají se i soboty a neděle).
Dnes po doruceni nemocenske pod NATLAKEM ji predlozili vypoved dohodou! co ted delat prosim PORADTE.
Dohoda je dobrovolný oboustranný právní krok, dohodu nelze uzavřít bez souhlasu obou stran (nejde o výpověď!).
Na toto jsem upozorňovala výše: Vaše přítelkyně nebyla povinna na návrh zaměstnavatele přistupovat (= měla dohodu odmítnout).
Může-li přítelkyně nátlak zaměstnavatele prokázat, pak ať postupuje stejně jako v případě neplatné výpovědi (viz má odpověď výše). Nemůže-li nátlak prokázat, jde o dobrovolně uzavřenou dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Pokud dostala takto výpověď zajděte na Inspektorát práce a podejte stížnost. Nevím kde bydlíte, ale tady u nás je inspektorát na pobočce úřadu práce.
Zaměstnavatel může dát výpověď i těhotné nebo nemocné zaměstnankyni z důvodu, pro který by bylo možné pracovní poměr okamžitě zrušit (viz: zákoník práce, § 52 písm. g). Při výpovědi podle § 52 písm. g) nemá uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Ovšem v tomto případě může jít o účelové jednání zaměstnavatele. V každém případě (nejen kvůli podpoře) bych přítelkyni doporučovala se takovéto výpovědi bránit.
Měla by zaměstnavateli písemně (doporučeným dopisem s dodejkou nebo předat proti potvrzení převzetí na kopii dopisu) sdělit, že je výpověď neplatná, a že trvá na dalším zaměstnávání.
Před uplynutím 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, by neplatnost výpovědi musela uplatnit soudní cestou.
0x
Nevím proč na ni jako na těhotnou s tou výpovědí tlačí,stejně by jí tak nebo tak toho 30.5.2013 pracovní poměr skončil.Je to divné.
Dobrý den, tak dnes po předání nemocenske mou pritelkyni donutily pod natlakem podepsat vypoved dohodou! co ted?! Poradte prosim.
po bitvě kazdy general.tak s tím nesouhlasím . nikdy opravdu nikdy nepodepíšu to co nechci a s čím si nejsem jistej . Na to nemusím být generál . Tak jestli se stalo tak máte smůlu.
doplněno 04.02.13 16:07:zať tam zajde a ať oni jí pod nátlakem podepíšou zrušení .Myslíte , že to udělaj? Nechápu proč si lidi nechaj pořád sr... na hlavu .
doplněno 04.02.13 16:08:odmala učím dceru , NIKDY NIC NIKDE NEPODEPISUJ
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.