Šikana na pracovišti

Od: Datum: 29.11.12 19:43 odpovědí: 16 změna: 30.11.12 20:36

Vedení šikanuje dělníky a odbory stojí za vedením Jak se bránit?


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ladaadal*
Datum: 29.11.12 19:45
 

Ještě že to je tak podrobný, že se dá dokonale odpovědět. Co si zvolit jiné zástupce odborů. Odbory jsou pořád lidi.

 
Datum: 29.11.12 20:57
 

Asi nejsou šikanováni všichni zaměstnanci, tak by ostatní volili stejné odboráře. A nedali by příležitost změně.

 
Datum: 29.11.12 21:01
 

A nebo nejde o šikanu, jen si to pisatel myslí? Někdy se stává, že pokud chce nadřízený aby zaměstnanec pracoval, tak to bere zaměstnanec jako šikanu.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: atila*
Datum: 29.11.12 20:18
 

Uvědomte si že jaksi bývalí odboráři na vyšších místech jsou dnes podnikateli - PROSTĚ A JEDNODUŠE HRAJÍ SPOLU nebo VRANA VRÁNĚ OKO NEVYKLOVE - hrej divadlo anebo odejdi

Ohodnoceno: 4x
 
Od: taktojo
Datum: 29.11.12 21:04
 

V čem ta šikana spočívá?

 
Datum: 29.11.12 23:02
 
avatar

Pravděpodobně chtějí po dělnících práci. Neslýchané. Pryč s tyrany a zrádci všemi!

 
Od: 1962
Datum: 30.11.12 14:22
 

tak to že by chtěl někdo aby dělník pracoval jsme si už zvykli i když ne třeba všichni ale dávat pokuty za zmetky které nikdo neviděl ,dělat u lisu který má obsluhovat 5 lidí a dají k němu pouze lidi dva kteří absolutně nemohou stíhat a když jdou za vedoucím tak ten je odkáže na mistra který neudělá nic protože má svázané ruce ředitelem Tak že pointa této story je : dělník má pouze právo držet hubu a krok a to zdaleka není vše co se v tomto nejmenovaném podniku děje Neví jestli Vám toto připadá normální tak mě ne Chápu že otázka byla stručná a tak se dala chápat všelijak

Od: 1962
Datum: 30.11.12 14:57
 

Uvedu na příkladu Dělnici kteří tam už dělají spoustu let a odváděli dobrou práci,tak necelé dva měsíce zpět najednou odvádí zmetky no a když je chtějí vidět tak jim je řečeno že na to nemají nárok Podotýkám že se jedná o dva tři výrobky za směnu která obnáší výrobků od pětiset víše podle lisu na kterém jsou Háček je ale v tom že dvakrát údajné zmetky je pokuta a po třetí výpověd Tuto dostal i mistr jelikož s tímto jednáním nesouhlasil Za další,ke každému lisu je daný počet obsluhy což se ze dne na den změnilo zhruba po sedmi letech,tak že z pěti lidí se snížilo na dva ale musí to stihnout na úkor že se nestačí ani napít na tož si odskočit na wc Mohla bych pokračovat dál ale je toho hodně

Od: andrea1*
Datum: 30.11.12 20:36
 

Oni i ti odboráři jsou zaměstnanci firmy a také mají obavy o místo. Takže nemáte na vybranou. Buď do toho půjdete a riskujete to, co napsala "kapka naděje" anebo ne a dovolíte zaměstnavateli aby pokračoval. Na inspektoráty práce se lidé obracejí velmi často tam, kde sami u vedení firmy neuspěli nebo pouze zjišťují, v rámci bezplatné porady, (§ 5, písm. k, zákona 251/2005 o inspekci práce) jaké mají možnosti a práva. Lisy jsou z hlediska rizika úrazu považovány vesměs za zvlášť nebezpečné stroje a proto je práci na nich věnována zvýšená pozornost. Podle toho jak píšete (výpověď daná mistrovi a další), jsou poměry ve vaší firmě skutečně nestardantní. Technik BOZP je buď zaměstnancem firmy, takže je na tom stejně jako vy, nebo má s firmou uzavřenu mandátnísmlouvu o poradenské činnnosti v oblasti BOZP, což vyjde nastejno. Praxe bývá vesměs taková, že technik o zjištěném nedostatku udělá zápis do Knihy BOZP, určí opatření s termínem odstranění závady a dá tento zápis podepsat mistrovi, který je tam určen jako odpovědná osoba za pracoviště. Může dát toto podepsat i řediteli firmy na vědomí. Anebo napíše přímo vedení firmy o tomto nedostatku s citací všech předpisů, které jsou porušeny a tím je jeho povinnost, vyplývající z funkce technika BOZP splněna. Nemůže vedení přikazovat. Krajská hygienická stanice, odd. hygieny práce by mohla maximálně posoudit, zda u lisu není riziko jednostranné svalové zátěže nebo vzhledem ke sníženému počtu pracovníků, riziko zvýšené psychické zátěže a na základě vyhodnocení nařídit zařazení dalších přestávek atd.. Jenom pro vaši informaci - v níže uvedeném odkazu jsou, od § 23 a dalších, uvedeny správní delikty právnických osob. Aby ale zde mohl být učiněn jednostranný závěr bylo by třeba posoudit přímo podmínky a situaci na vašem pracovišti. zákon 251/2005 zákon o inskepci práce http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=z251_2005

Ohodnoceno: 2x
 

 

Od: andrea1*
Datum: 29.11.12 21:19
 

Obraťte se na místně příslušný Inspektorát práce, kde je zřízeno oddělení, které se zabývá diskriminací pracujících atd. Po popsání konkrétního problému by měla být zjednána náprava. Je dobré, aby se se stížností na isnpektorát obrátilo co nejvíc dělníků, kterých se to týká. Také máte možnost se obrátit na Českomoravskou konfederaci odborových svazů http://www.cmkos.cz/kontakty a poukázat na jednání zaměstnavatele a vašich odborářů. Jsou zde přímo regionální poradenská centra pro zaměstnance.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 29.11.12 21:23
 
avatar

Souhlasím s Andreou. Ale to potom abyste si nejspíš hledal jiné zaměstnání. I s tím je nutno počítat, že takovýto postup zaměstnavatelé nepřehlédnou a neskousnou a mohou z něho vyvovodit pro Vás nežádoucí důsledky třeba. Stává se to hodně často, bohužel.

 
Datum: 30.11.12 18:04
 
avatar

Tady však nejde o diskriminaci, nýbrž o porušení povinností zaměstnavatele (potažmo zákoníku práce ze strany zaměstnavatele).

Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům vytvořit vhodné pracovní podmínky a dodržovat bezpečnostní předpisy. Snížení počtu zaměstnanců povede nejen k vyššímu počtu zmetků, ale s nejvyšší pravděpodobností i ke zvýšené úrazovosti.

___ Obraťte se na svého technika BOZP, na výše zmíněný inspektorát práce, případně i na hygienu.

Nemáte-li vlastní odbory, můžete se obrátit na některou odborovou organizaci v okolí, případně si můžete odborovou organizaci založit.

___ A vidět zmetky máte samozřejmě právo. Naopak: zaměstnavatel musí prokázat (musí předložit důkaz), kdo za zmetek odpovídá.

doplněno 30.11.12 18:40:

Opravuji (reagovala jsem na příspěvek v diskuzi, nikoliv přímo na dotaz):

Protože se na svou odborovou organizaci nemůžete spolehnout, můžete si založit další (k tomu stačí 3 z Vás) nebo se obrátit na odborovou organizaci v okolí.

Odbory poskytují v době krize bezplatné právní poradenství všem zaměstnancům (i nečlenům).

___ Odkazy na odbory: Odborová poradní infolinka (měli by Vám poradit i s tím, že Vaše odborová organizace nehájí Vaše zájmy): Tel.: 840 888 233 Odbory online, právní poradna online

Odbory online, právní poradna online, právní ochrana zaměstnance

Kontakty a úřední hodiny Regionálních poradenských center pro zaměstnance

___ Ke stažení (PDF): Seznam regionálních odborových poraden (464 kB) Zásady činnosti regionálních poradenských center (369 kB): ___ Doplňuji: Zaměstnanci inspektorátu jsou povinni zachovávat mlčenlivost, ale pokud byste přesto měli obavy, můžete podnět inspektorátu zaslat i anonymně (v takovém případě si však nemůžete vyžádat zprávu o výsledku kontroly.) Státní úřad inspekce práce Poznámka: Na webu SÚIP najdete i elektronický kontakt. Nemám ale zkušenost s elektronickým podáním podnětu. Myslím, že je lépe se na SÚIP obrátit osobně nebo prostřednictvím pošty.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: gue
Datum: 30.11.12 09:33
 

Najděte si jinou práci, když vám tahle nevyhovuje.

 
Od: 1962
Datum: 30.11.12 15:18
 

Dobrá rada nad zlato Vy asi moc zkušeností s pracovním poměrem nemáte,že? Jinak by jste věděla že se shání docela špatně tedy pokud jste kočka taková dvacítka a máte zájem o práci v nočním klubu ta jste za vodou, ale pro průměrnou ženskou je to docela problém Ale i když včechno tohle pominu co Vám říkjí slova slušnost poctivost atd.Když by se jednalo o šikanu ve škole tak mám dát dítě na školu jinou jo?Tak tomu říkám správný přístup k věci

Datum: 30.11.12 15:09
 
avatar

Zřiďte si další odbory. Odbory nemusí být jen jedny. Zaměstnavatel pak musí jednat se všemi centrálami rovnoceně. Třeba odbory pracovníků u lisu.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: 1962
Datum: 30.11.12 15:21
 

Dík moc To jsem nevěděla,řeknu to v práci

 

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.