Pracovní uraz vs osobní příplatek

Myslím si, že budete dostávat jen základ. Příplatek je za to, že byl splněn plán, že nebyly nalezeny žádné vadné výrobky z Vaší směny, atd. A na tom se při své nemoci podílet nebudete moci. Proto si myslím, že ten osobní příplatek je opravdu pouze za to, jak se dotyčný člověk na výrobě podílel. A že Vám bude náležet pouze ten základ.

Možná Vám o tom někdo napíše víc. Jaga.

Po dobu pracovní neschopnosti (PN) budete pobírat nemocenské (dávku nemocenského pojištění). Dorovnání rozdílu mezi výší nemocenského a průměrným výdělkem z doby před pracovním úrazem je plněním z povinného úrazového pojištění zaměstnavatelů.

Za dobu nemoci tedy nebudete mít nárok na nenárokovou složku mzdy (os. ohodnocení), ale po skončení PN se osobní ohodnocení promítne v dorovnaném rozdílu.

___ Kromě dorovnání ušlého výdělku budete mít nárok na bolestné, odškodné a na úhradu veškerých nákladů účelně vynaložených v souvislosti s léčbou. Vyžadujte a uchovejte veškerá potvrzení o platbách u lékařů a v lékárnách, za jízdné, apod.

Pojišťovna plní až po skončení léčby (ne hned po skončení PN, ale až po skončení lázní, rehabilitací, ...). Po dodání veškerých podkladů má lhůtu (nemýlím-li se) 90 dnů.

Pro úplnost: PN z důvodu pracovního úrazu se pro účel nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Tzn., že se Vám dovolená nebude krátit ani v případě, že byste pro nemoc zameškal více než 99 pracovních směn.

Kdy k pracovnímu úrazu došlo?

Na výplatní pásce za září byste měl najít průměrný výdělek platný pro 3. čtvrtletí, v pásce za říjen už je průměr platný pro 4. čtvrtletí. V průměrném výdělku je zahrnuto i osobní ohodnocení.

Samotné osobní ohodnocení se nedorovnává, nárok na ně máte pouze v době, kdy pracujete (na os. ohodnocení není nárok ani v době dovolené - i tam se vyplácí náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku).

___ Po skončení léčby (ne hned po skončení neschopenky) pojišťovna dorovná rozdíl mezi nemocenskou a průměrným výdělkem (v něm je zahrnuto os. ohodnocení, příplatky za přesčasy nebo za práci o víkendu či ve svátek).