Dobrý den
můj přítel pracuje u agentury která mu každé 3 měsíce prodlužuje pracovní smlouvu,nárok na dovolenou má prý jen 15 dní za rok když se ptal proč tak mu bylo řečeno že agenturní zaměstnanci mají jen 15 dní.
2x
Dobrý den.
To jsem nikdy neslyšela, ale myslím, že těch 15 dní mu vzniklo jen za část kalendářního roku, pracovní poměr zřejmě netrval celý kalendářní rok.
§212, 213 ZP
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalenářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, případně její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Poměrná část dovolené činí za každý kalendářní měsíc nepřetržítého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
2x
Obdržel jste zčásti správnou a zčásti nesprávnou odpověď.
Odpracuje-li agenturní zaměstnanec pro jednoho zaměstnavatele (pro jednu agenturu) celý kalendářní rok, má stejně jako všichni ostatní zaměstnanci nárok na minimálně 4 týdny dovolené.
Agenturní zaměstnanci však často pracují v režimu nerovnoměrně roložené pracovní doby (ve dvanáctihodinových pracovních směnách). Dvanáctihodinových směn ale odpracují méně, než zaměstnanci v rovnoměrně rozvržené pracovní době.
V takovém případě se roční výměra dovolené přepočítává, aby nedošlo k poškození, ale ani k neoprávněnému zvýhodnění některých zaměstnanců.
Činí-li u Vašeho zaměstnavatele roční výměra dovolené 4 týdny, vychází přepočet na cca 15,1 pracovních směn. Takže i jako agenturní zaměstnanec máte nárok na 4 týdny dovolené, náhrada mzdy za dovolenou však bude odpovídat 15 dvanáctihodinovým směnám.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.