Příspěvek od zaměstnavatele penzijnimu spoř

z rodiny říkali, pracujou u ČD, že jak vznikl příspěvek na životní pojištění tak jste musel uzavřít životko jen s ING měli nějakou výhradní smlouvu, jak jste měl jiný fond tak Vám to nedali teďka už to neplatí

Pokud vím, tak zaměstnavatel vám nemusí přispívat vůbec, to je benefit, který poskytuje dobrovolně. Pokud je tomu tak, tak by podmínky měly být na něm. (Samozřejmě pokud nebudou nějaké diskriminační, třeba kdyby odmítal přispívat ženám - nebo jiným skupinám - to by se mmožná mohl spálit. Ale stále _ příspěvek je dobrovolný.)

Domnívám se že vaše otázka je i odpovědí...

Pokud zaměstnavatel přispívá na penzijko tak je určitě jedno kde ho mate založené.Přece nemůže nakázat spořte tu a ne tamhle...

No když je ochoten přispívat a řekne kam, co s tím chcete dělat? Tak řekněte ne a uvidíte,

Ano je to pravda, ale je potřeba uořesnit datum. Dříve to tak opravdu bylo, že zaměstnavatel si mohl určit do jakého penzijního fondu bude příspívat. Bylo to pro něj samozřejmě jednodušší z hlediska administrativy. Ovšem cca 2 nebo 3 roky zpátky došlo k úpravě zákona, která říká, že pokud zaměstnavatel přispívá do penzijního připojištění tak musí přispívat k takovému penzijnímu fondu, kde má účastník smlouvu( pokud samozřejmě netrvá na převodu)

Takže jestli to bylo nedávno tak ano, nemusel jste dělat převod.

Nicméně ING je velmi dobrý penzijní fond a i kdyby se vám tam nelíbilo, tak po novém roce si jej můžete nechat převést jinam.

Ano, po novém roce můžete přejít jinam, ale již za nových podmínek, tzn. nebudete mít garanci nezáporného výnosu a nebudete moci po 15 letech vybrat polovinu.

Je skutečně protizákonné, aby Vám zaměstnavatel určoval, kam přispívat. Je celkem jedno, jak dlouho penzijko máte. Jestliže se rozhodnete přejít jinam, zaměstnavatel by vám měl přispívat i na nový penzijní fond. Otázka je, co s tím uděláte, když zaměstnavatel řekne, že jinam vám přispívat nebude.

Dobrý den.

Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění, musí přispívat bez ohledu na to, s jakým PF má zaměstnavatel uzavřenou smlovu.