Dobrý den,chtěla bych Vás poprosit o radu.Pracuji jako servírka,vrchní účtující v jedné celkem dobře zavedené restauraci.Odměny za vykonanou poráci jsou směšné a minimální,ale jako žena s malými dětmi jsem si po nástupu z rodičovské dovolenné nemohla příliš vybírat.Stejně tak mě zaskočil fakt,že pracovní poměr mám pouze na poloviční úvazek, ikdyž na dobu neurčitou.Nejprve jsem s tím neměla žádný problém,ale časem jsem zjistila,že při smlouvě na poloviční úvazek s odměnou za práci ve výši 4000.- Kč,nemám šanci si vzít hypotéku,koupit cokoliv na splátky,vzít si úvěr v bance apod.Pracuji tam již několik let,ale majitel nechce ani slyšet,že by mi slouvu změnil,či nějak upravil.Jsem proto rozhodnutá dát výpověď a již předem je mi jasné,že dohodou to určitě nebude,naopak očekávám několik stresujících a vypjatých týdnů.Nepodařilo se mi však zjistit jak dlouhá je u VPP výpovědní lhůta,zkracuje se také na polovinu,tudíž na jeden měsíc?Nebo budu nucena odpracovat po výpovědi měsíce dva?Poradí mi někdo,prosím?
0x
VPP jako takový už neexistuje. Prostě buď máte klasický pracovní poměr (byť na zkrácenou pracovní dobu) nebo máte DPČ. Pokud máte normální pracovní poměr, tak výpovědní doba je dva měsíce a začíná běžet od měsíce následujícího po předání výpovědi. Pokud máte uzavřenou dohodu mimo pracovní poměr (DPČ), tak výpovědní doba je 15 dní a začíná běžet ode dne předání.
0x
Výpovědní lhůta u vedlejšího PP je patnáct dnů.
Nicméně ve vašem případě se asi nejedná o vedlejší pracovní poměr, ale hlavní (byť na poloviční úvazek), Z toho vyplývá dvouměsíční výpověď (nebo dohoda), Aby váš poměr byl vedlejší, musel by k němu existovat nějaký hlavní (a z vašeho příspěvku vyplývá, že máte jen ten jeden).
doplněno 21.10.12 11:51: lesi2311 to napsala formálně správněji 
To bývalo kdysi, nicméně od roku tuším 2007 už Zákoník práce VPP či HPP nezná. Prostě už je buď pracovní poměr nebo dohoda mimo pracovní poměr. A pro pracovní poměry platí stejná pravidla, ať už člověk pracuje pro jednoho zaměstnavatele, nebo třeba na zkrácené úvazky pro pět zaměstnavatelů - už to není, že by u jednoho měl člověk HPP a u dalšího tedy VPP s odlišnými pravidly.
0x
Co jste přesně uzavřela? Máte-li pracovní smlouvu s polovičním úvazkem, bude postup jiný než v případě, že jste uzavřela dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP).
Máte-li uzavřenu pracovní smlouvu, bere Vás zaměstnavatel na hůl, protože minimýlní zaručená mzdy pro servírky bez příplatků za práci v sobotu či neděli činí 9.800 Kč měsíčně (při polovičním úvazku byste tedy měla mít mzdu sjednánu ve výši minimálně 4.900 Kč měsíčně).
Máte-li uzavřenou pracovní smlouvu, a nedodržuje-li zaměstnavatel minimální zaručenou mzdu, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit. V tom případě byste měla nárok na náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době (minimálně/zpravildla 2 měsíce) a samozřejmě na výplatu dlužné mzdy plus úroku z prodlení.
doplněno 21.10.12 22:35:PS: Dlužné mzdové nároky včetně příplatků za soboty, neděle a svátky můžete vymáhat až 3 roky zpětně.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.