Podepsani pracovni smlouvy ve vypovedi

Od: Datum: 11.02.13 10:50 odpovědí: 4 změna: 11.02.13 14:11

Dne 17.01.2013 mi skoncila trileta rodicovska dovolena a pro nadbytecnost jsem prevzala vypoved §52 zakoniku prace, kdy mi pracovni pomer konci k 31.03.2013 po uplynuti dvoumesicni vypovedni lhuty s narokem na trimesicni odstupne. Navic mi zamestnavatel do vypovedi uvedl, ze nejsem povinna dochazet do zamestnani a za tyto 2 mesice mi bude vyplacena nahrada mzdy za prekazku v praci ze strany zamestnavatele. Nyni jsem si nasla nove zamestnani, kde jsme se domluvili na terminu nastupu od 01.03.2013. Mohu podepsat pracovni smlouvu, i kdyz jsem ve vypovedi? Ja predpokladam, ze ano, ale radeji se ptam, zda v tom neni nejaky hacek. Dekuji za odpoved MP


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ron*
Datum: 11.02.13 11:04

Ano můžete. Jen si u současného zaměstnavatele zrušte na měsíc březen podpis na prohlášení k dani a toto prohlášení si od 1.3. podepište u nového zaměstnavatele. Nemůžete mít prohlášení k dani podepsané u dvou zaměstnavatelů současně.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: ladaadal*
Datum: 11.02.13 11:05

Samozřejmě můžeš, můžeš mít zaměstnavatelů, kolik zvládneš, žádný paragraf to nezakazuje. Jen zápočtový list zřejmě dostaneš až po tom měsíci, ale taková věc se dá s novým zaměstnavatelem domluvit.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 11.02.13 14:02
avatar

Je jedno, u kterého zaměstnavatel za březen slevu na poplatníka uplatníte, klidně můžete u stávajícího.

Prohlášení u nového zaměstnavatele byste v tomto případě podepsala až od dubna.

Jen bych doporučila pro jistotu počítat s tím, že Vás stávající zaměstnavatel může vyzvat k výkonu práce. Pak byste se musela dohodnout s novým zaměstnavatelem (musela byste nastoupit do "starého zaměstnání").

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 11.02.13 14:11
avatar
Pokud ma písemně, ze nemusí chodit, nevidel bych to tak černě. Navíc o tom původní zaměstnavatel nemusí ani vědět, tedy v tomto případě.
Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.