Pracovní právo

Od: Datum: 12.10.12 19:16 odpovědí: 2 změna: 12.10.12 19:38

Zaměstnanec, který současně pobírá starobní důchod, požádal zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru ke dni 31.12. z důvodu odchodu do starobního důchodu.
Pokud by zaměstnanec před 31.12. byl v nemocenském stavu, zda k datu 31.12.
končí, nebo bude pracovněprávní vztah ukončen až ukončením pracovní neschopnosti.
Díky za odpověď.


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 12.10.12 19:35
 
avatar

Jak to myslíte, že současně pobírá starobní důchod a 31.12. odchází do starobního důchodu?

Jestli rozvazuje pracovní poměr dohodou, tak prac.poměr skončí v den, na němž se obě strany dohodly - tedy 31.12., a nezáleží na tom, jestli je zaměstnanec nemocný nebo není.

 
Datum: 12.10.12 19:38
 
avatar

Při výpovědi ze strany zaměstnance ani v případě dohody o rozázání pracovního poměru k prodloužení nedochází. Pracovní poměr skončí 31. 12. 2012.

doplněno 12.10.12 19:43:

Oprava: ... o rozzání ...

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.