Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Pracovní právo

Od: iguvecog odpovědí: 2 změna:

Zaměstnanec, který současně pobírá starobní důchod, požádal zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru ke dni 31.12. z důvodu odchodu do starobního důchodu.
Pokud by zaměstnanec před 31.12. byl v nemocenském stavu, zda k datu 31.12.
končí, nebo bude pracovněprávní vztah ukončen až ukončením pracovní neschopnosti.
Díky za odpověď.

 

 

2 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

hodnocení

0x
avatar inzinyrka

Jak to myslíte, že současně pobírá starobní důchod a 31.12. odchází do starobního důchodu?

Jestli rozvazuje pracovní poměr dohodou, tak prac.poměr skončí v den, na němž se obě strany dohodly - tedy 31.12., a nezáleží na tom, jestli je zaměstnanec nemocný nebo není.

 

iz*
hodnocení

0x

Při výpovědi ze strany zaměstnance ani v případě dohody o rozázání pracovního poměru k prodloužení nedochází. Pracovní poměr skončí 31. 12. 2012.

doplněno 12.10.12 19:43:

Oprava: ... o rozzání ...

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]