dobrý den chtěla ,bych se zeptat,mám nastoupit po 8 letech ,kdy jsem měla 2 mateřské do práce ( 28.12.2008),kde mám platnou smlouvu,ale od 1.1.2009 se mění majitel,současná vedoucí mne nezná(je nová cca 2 roky) a v podstatě mě naznačila ,že neví co se mnou má dělat. Jaké možnosti mohou nastat pokud by se mnou již nebylo počítáno.Děkuji za odpověd
0x
Jak nebylo počítáno?Vy už tam nechcete pracovat?Že se za 8 let na pracovišti změní poměry je na snadě.Tak to zkuste a uvidíte,třeba to bude dobré.Dnes se každý spíše o práci bojí,a lidi takové či "makové" najdete všude.
0x
Máte právo vrátit se na druh práce, který máte v pracovní smlouvě ( ne stejnou pozici), tzn. např. budete dál například administrativní pracovnice, ale třeba u jiného člověka, na jiném oddělení apod. Prostě nastupte a uvidíte. Mohou vám zkusit nabídnout změnu smlouvy nebo vám nabídnou dohodou odchod, s tím vším vy musíte souhlasit. K výpovědi mohou použít jen důvody uvedené v zákoně - nejčastěji nadbytečnost a organizační změny.
0x
V každém případě doporučuji nastoupit v termínu, jak máte. Oni jistě o Vás dobře vědí, mají Vás přeci ve stavu zaměstnanců. No a počkejte si, co s Vámi zamýšlejí. Většinou za mateřskou dovolenou se bere záskok na dobu určitou. Pokud je Vaše místo obsazené, to je jejich problém. Můžete alespoň získat odstupné 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.