Nove zamestnani a vypoved

"Výpověď dohodou" neexistuje. Jak už z názvu vyplývá, lze dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany. Ani jedna ze stran však není povinna přistoupit na návrh druhé strany a ani jedna ze stran nesmí druhou stranu nutit k něčemu, s čím nesouhlasí.

Nesouhlasí-li zaměstnavatel s dohodou, můžete situaci řešit pouze výpovědí. Doručíte-li (odeslání nestačí) zaměstnavateli výpověď do 31. 10. včetně, skončí pracovní poměr 31. 12.

___ Pokud přestanete chodit do práce, vyhodnotí zaměstnavatel Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci se všemi důsledky. Za každý den neomluvené absence Vám strhne 1 až 3 dny dovolené (rozhodnutí je na něm) a částku za přečerpanou dovolenou Vám strhne ze mzdy.

Po cca 5 dnech neomluvené absence může zaměstnavatel PP zrušit, což by mělo za následek ztrátu nároku na podporu a obtížnější hledání nového zaměstnání (zaměstnavatelé dávají přednost zaměstnancům, s nimiž v předchozích zaměstnáních nebyly problémy).

Dále by po Vás zaměstnavatel mohl vymáhat škodu, již byste mu svou absencí způsobil (např. mzdu plus příplatky pro zaměstnance, kteří by Vás museli zastoupit, ...)

___ Poznámka: Nevyjde-li Vám nové zaměstnání (skončí-li např. ještě ve zkušební době), zbyde Vám pracovní úřad bez nároku na podporu.

Zrušit pracovní poměr kvůli neomluvené absenci je možné až po 5 a více dnech. Vážně si myslíte, že někdo zaměstná člověka, na kterého není spolehnutí? To, co by tazatel udělal nyní, přece může kdykoliv zopakovat novému zaměstnavateli.

Přesně tak. I kdyby jej nový zaměstnbavatel po takovém kroku přijal, vidím mnohem vyšší pravděpodobnost ukončení nového PP ve zkušební době. Nový zaměstnavatel by tak získal čas si během zkušební doby najít někoho spolehlivějšího.

A finfnční postih ze strany bývalého zaměstnavatele také bude něco obnášet...