Zamestnavatel nema praci

Od: Datum: 10.10.12 18:43 odpovědí: 9 změna: 13.10.12 09:50

Dobry den, chtel bych se zeptat jaky je postup v pripade, ze zamestnavatel nema pro zamestnance praci. Jak a kdo narizuje dovolenou, pripadne kdy zamestnanec zustava doma s narokem na mzdu ve vysi 65 procent? Predem dekuji.


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: lujs®
Datum: 10.10.12 18:52
 
avatar

Tydle věci řeší ZÁKONÍK PRÁCE.

 
Datum: 10.10.12 18:59
 
avatar

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, musí však zaměstnance s termínem čerpání dovolené seznámit minimálně 14 dnů předem.

Nezajistí-li zaměstnavatel pro zaměstnance dostatek práce, jde o překážku na jeho straně, za niž zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Snížení náhrady mzdy na minimálně 60% je možné po dohodě s odborovou organizací nebo (pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí) vnitřním předpisem.

___ Překážky v práci na straně zaměstnavatele

doplněno 10.10.12 19:36:

Pro úplnost:

1) Zaměstnavatel Vám nesmí zakázat založit odborovou organizaci.

2) K založení odborové organizace stačí tři zaměstnanci.

Ohodnoceno: 4x
 
Od: ricardus*
Datum: 10.10.12 19:35
 
Dekuji,jen nerozumim tomu jak je to mysleno s tim vnitrnim predpisem? A mel bych jeste jeden dotaz,ktery se toho netyka,ale pracuji v ukole a zamestnavatel mi dava montaze,ktere mam hotove za dopoledne,cimz se mi krati mzda...mohu se nejak branit?
Datum: 10.10.12 19:44
 
avatar

Nejsou-li u Vás odbory, může zaměstnavatel vydat vnitřní předpis, v němž stanovit náhradu mzdy na 60 %.

___ Ano můžete:

Vyzvěte zaměstnavatele písemně, aby Vám přiděloval práci ve sjednaném rozsahu, nebo aby Vám za chybějící práci vyplácel náhradu mzdy.

doplněno 10.10.12 21:46:

Nevydá-li zaměstnavatel vnitřní předpis nebo neuzavře-li dohodu s odbory, náleží Vám náhrada ve výši průměrného výdělku (v tom případě zaměstnavatel nemůže náhradu mzdy krátit.)

Co přesně máte sjednáno v pracovní smlouvě? Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci ve sjednaném rozsahu. Máte-li sjednáy např. 3/4 úvazku (30 hodin týdně), musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci na sjednané 3/4 úvazku.

Přiděluje-li Vám zaměstnavatel práci v rozsahu např. 20 hodin týdně, musí Vám za zbytek hodin do sjednaných 30 hodin vyplatit náhradu mzdy.

Příklad: Sjednáno: 30 hodin Práce: 20 hodin Výplata: Mzda za 20 hodin práce plus náhrada mzdy za zbývajících 10 hodin

Ohodnoceno: 2x
 
Od: ricardus*
Datum: 10.10.12 20:19
 
A pokud onen vnitrni predpis nevydal nebo nevyda? Moc dekuju za odpoved i na moji druhou otazku,ale to bude slozitejsi,mate na mysli rozsah sjednany pracovni smlouvou,ze? Tam ma uvedeny tusim mensi pocet hodin tydne nez je standartne 80hodin denne a mzda je tam taky uvedena jen jako zakladni.
Od: ricardus*
Datum: 10.10.12 20:20
 
samozrejme myslim 8 hodin denne
Od: ricardus*
Datum: 11.10.12 22:57
 
Mnohokrat dekuji za uzitecne informace...vazim si Vasi pomoci.Jeste bych se rad zeptal,pokud by jste byl ochotny rici,jestli je mozne po zamestnavateli pozadovat vysvetleni zpusobu vypocitavani mzdy,pripadne kolik je uhrada za jaky vykon?Pracuji v ukole jako montaznik a prijde mi,ze si ji vypocitava jak se mu zachce a v pripade,ze delame nejakou praci navic (napr. skladani oken, cekani na dozdivani,uklid),uhradi nam pouze ukolovou mzdu.A pokud cestujeme napr. 1.h tam a 1.h zpet,taktez bez mzdy.
Datum: 12.10.12 00:38
 
avatar

Samozřejmě, že ano.

Máte právo na vysvětlení výpočtu mzdy, na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě Vám byla mzda vypočtena a můžete si nechat na náklady zaměstnavatele nechat zhotovit kopie těchto podkladů.

To se Vám může hodit, pokud máte někoho, kdo by Vám to zkontroloval. Možná, že by se vyplatila i konzultace či kontrola u nějaké nezávislé mzdové účetní.

Ohodnoceno: 3x
 
Od: ricardus*
Datum: 13.10.12 09:50
 

 

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.