Odpracované hodiny skutečnost vs účetniství

Od: Datum: 10.10.12 15:26 odpovědí: 8 změna: 10.10.12 19:17

Dobrý den,

Pracuji od 1. 9. 2012 na DPP. Kde je limit 300 hodin na jednoho zaměstnavatele ročně. jen za září jsem odpracoval 190 hodin a na říjen mám v plánu směn 186 hodin.

Abych se vešel do onoho limitu, tak mi účetní vydělila skutečně odpracované hodiny dvěma (tj. místo 190 je vedeno 95) a mzdu vynásobila dvěma (tj. místo 65 Kč/hodinu mám vedeno 130 kč/hodinu), a takto je to vedené i v části účetnictví. Je tato operace v účetnictví vůbec legální?


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: mowla*
Datum: 10.10.12 15:35
 

Není to legální...

Budete si stěžovat vy a nebo váš zaměstnavatel, jehož účetní skutečnost upravila?

;)

Kde není žalobce...

Ohodnoceno: 3x
 
Od: skyfire25*
Datum: 10.10.12 15:40
 

Stěžovat si budu já jelikož i tak je v místě pracoviště porušován ZP i jinými zpúsoby( Např. 16ti hodinové pracovní směny i na DPP)

Od: mowla*
Datum: 10.10.12 15:46
 

OK - prokážete-li porušení ZP, zaměstnavatel dostane pokutu (nebo "bububu")...

Vy přijdete o práci... :-D

Tím naprosto nehodlám kohokoli nabádat k porušování ZP (ani jiných zákonů) - jen bych asi na vašem místě volil jednodušší variantu - vůbec bych takovou práci nevzal...

;)

Ohodnoceno: 3x
 
Od: skyfire25*
Datum: 10.10.12 15:54
 

Já jsem tam nastoupil s tím, že ZP bude dodržován. Pokud by jsme předpokládali porušování a obcházení ZP u všech pak by nebylo kam nastoupit.

Od: ron*
Datum: 10.10.12 16:23
 

Účetní to dělá ve Váš prospěch, určitě ví, jak to správně účetně ošetřit. Pokud máte v pořádku výkaz docházky a vyplácenou odměnu na hodinu sjednanou v sepsané Dohodě o provedení práce, je vše vpořádku.

doplněno 10.10.12 17:20:

Ptal jste se, je-li tato úprava v pořádku v účetnictví. Pokud je správně ošetřena, pak je. To ovšem neznamená, že tento postup je správný, a že ho schvaluji. Je to samozřejmě obcházení zákoníku práce. Dnes bohužel běžná praxe.

doplněno 10.10.12 17:46:

Ano, já souhlasím. Zaměstnavatel by měl DPP s tazatelem ukončit a zaměstnat ho na DPČ.

 
Od: mowla*
Datum: 10.10.12 17:07
 

"vše vpořádku" není...

Je pravdou, že pracovník takto nepřijde o smluvené peníze, ale:

- jednak stát takto přichází o platby pojistění sociálního i zdravotního (stát = daňoví poplatníci)...

- jednak pracovník takto příchází o šanci zaměstnaneckého pracovního poměru...

doplněno 10.10.12 17:29:

Ron: Neptal jsem se já (ale to je vcelku jedno ;) )... Otázka byla na legálnost takto upravovaného účetnictví - legální to není, otázkou je prokazatelnost... Že jde o běžnou praxi je, bohužel, pravda...

 
Od: jenicekpoplatnik
Datum: 10.10.12 19:06
 

1. stát v tomto případě nepřichází ani o korunu na sociálním a zdravotním pojištění,

2. pracovník nepřichází o žádnou šanci zaměstnaneckého poměru, protože na tomto pracovním místě chce zaměstnavatel očividně pracovníka na DPP

Doporučuji tazateli odpracovat přesně 300 hod. a vztah se zaměstnavatelem ukončit. Zákon, je zákon.

 
Od: lujs®
Datum: 10.10.12 19:17
 
avatar

Hmmm, legální?.?.?.?.?.?.?.?.?

Je to taková typicky česká vychcánkovina, jak obejít běžný právní normy. Ani ryba ani rak.

 

 

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.