Dobrý den,
Pracuji od 1. 9. 2012 na DPP. Kde je limit 300 hodin na jednoho zaměstnavatele ročně. jen za září jsem odpracoval 190 hodin a na říjen mám v plánu směn 186 hodin.
Abych se vešel do onoho limitu, tak mi účetní vydělila skutečně odpracované hodiny dvěma (tj. místo 190 je vedeno 95) a mzdu vynásobila dvěma (tj. místo 65 Kč/hodinu mám vedeno 130 kč/hodinu), a takto je to vedené i v části účetnictví. Je tato operace v účetnictví vůbec legální?
3x
Není to legální...
Budete si stěžovat vy a nebo váš zaměstnavatel, jehož účetní skutečnost upravila?
Kde není žalobce...
Stěžovat si budu já jelikož i tak je v místě pracoviště porušován ZP i jinými zpúsoby( Např. 16ti hodinové pracovní směny i na DPP)
OK - prokážete-li porušení ZP, zaměstnavatel dostane pokutu (nebo "bububu")...
Vy přijdete o práci... 
Tím naprosto nehodlám kohokoli nabádat k porušování ZP (ani jiných zákonů) - jen bych asi na vašem místě volil jednodušší variantu - vůbec bych takovou práci nevzal...
0x
Účetní to dělá ve Váš prospěch, určitě ví, jak to správně účetně ošetřit. Pokud máte v pořádku výkaz docházky a vyplácenou odměnu na hodinu sjednanou v sepsané Dohodě o provedení práce, je vše vpořádku.
doplněno 10.10.12 17:20:Ptal jste se, je-li tato úprava v pořádku v účetnictví. Pokud je správně ošetřena, pak je. To ovšem neznamená, že tento postup je správný, a že ho schvaluji. Je to samozřejmě obcházení zákoníku práce. Dnes bohužel běžná praxe.
doplněno 10.10.12 17:46:Ano, já souhlasím. Zaměstnavatel by měl DPP s tazatelem ukončit a zaměstnat ho na DPČ.
"vše vpořádku" není...
Je pravdou, že pracovník takto nepřijde o smluvené peníze, ale:
- jednak stát takto přichází o platby pojistění sociálního i zdravotního (stát = daňoví poplatníci)...
- jednak pracovník takto příchází o šanci zaměstnaneckého pracovního poměru...
doplněno 10.10.12 17:29: Ron: Neptal jsem se já (ale to je vcelku jedno )... Otázka byla na legálnost takto upravovaného účetnictví - legální to není, otázkou je prokazatelnost... Že jde o běžnou praxi je, bohužel, pravda...
1. stát v tomto případě nepřichází ani o korunu na sociálním a zdravotním pojištění,
2. pracovník nepřichází o žádnou šanci zaměstnaneckého poměru, protože na tomto pracovním místě chce zaměstnavatel očividně pracovníka na DPP
Doporučuji tazateli odpracovat přesně 300 hod. a vztah se zaměstnavatelem ukončit. Zákon, je zákon.
0x
Hmmm, legální?.?.?.?.?.?.?.?.?
Je to taková typicky česká vychcánkovina, jak obejít běžný právní normy. Ani ryba ani rak.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.