Odpracované hodiny skutečnost vs účetniství

Není to legální...

Budete si stěžovat vy a nebo váš zaměstnavatel, jehož účetní skutečnost upravila?

Kde není žalobce...

Stěžovat si budu já jelikož i tak je v místě pracoviště porušován ZP i jinými zpúsoby( Např. 16ti hodinové pracovní směny i na DPP)

OK - prokážete-li porušení ZP, zaměstnavatel dostane pokutu (nebo "bububu")...

Vy přijdete o práci...

Tím naprosto nehodlám kohokoli nabádat k porušování ZP (ani jiných zákonů) - jen bych asi na vašem místě volil jednodušší variantu - vůbec bych takovou práci nevzal...

Já jsem tam nastoupil s tím, že ZP bude dodržován. Pokud by jsme předpokládali porušování a obcházení ZP u všech pak by nebylo kam nastoupit.

Účetní to dělá ve Váš prospěch, určitě ví, jak to správně účetně ošetřit. Pokud máte v pořádku výkaz docházky a vyplácenou odměnu na hodinu sjednanou v sepsané Dohodě o provedení práce, je vše vpořádku.

Ptal jste se, je-li tato úprava v pořádku v účetnictví. Pokud je správně ošetřena, pak je. To ovšem neznamená, že tento postup je správný, a že ho schvaluji. Je to samozřejmě obcházení zákoníku práce. Dnes bohužel běžná praxe.

Ano, já souhlasím. Zaměstnavatel by měl DPP s tazatelem ukončit a zaměstnat ho na DPČ.

"vše vpořádku" není...

Je pravdou, že pracovník takto nepřijde o smluvené peníze, ale:

- jednak stát takto přichází o platby pojistění sociálního i zdravotního (stát = daňoví poplatníci)...

- jednak pracovník takto příchází o šanci zaměstnaneckého pracovního poměru...

Ron: Neptal jsem se já (ale to je vcelku jedno )... Otázka byla na legálnost takto upravovaného účetnictví - legální to není, otázkou je prokazatelnost... Že jde o běžnou praxi je, bohužel, pravda...

1. stát v tomto případě nepřichází ani o korunu na sociálním a zdravotním pojištění,

2. pracovník nepřichází o žádnou šanci zaměstnaneckého poměru, protože na tomto pracovním místě chce zaměstnavatel očividně pracovníka na DPP

Doporučuji tazateli odpracovat přesně 300 hod. a vztah se zaměstnavatelem ukončit. Zákon, je zákon.

Hmmm, legální?.?.?.?.?.?.?.?.?

Je to taková typicky česká vychcánkovina, jak obejít běžný právní normy. Ani ryba ani rak.