prosím,kdo poradí? Máme v rodině takový problém,můj blízký známý byl předvolaný jako svědek ke správnímu řízení,jelikož je služebně stále mimo domov,tak si nevyzvedl předvolání a dozvěděl se to až dva dny před konáním.Ihned to oznámil zaměstnavatelce a ta dělala strašný problém,že ho nepustí.Pracoviště má vzdálené skoro 200 km od místa bydliště a k tomu jednání to měl z firmy 340 Km,ona ho donutila jít do práce alespoň na dopoledne,pak hnal jak šílenec,aby to stihnul skoro přes celou republiku...je nějaký paragraf na uvolnění?Na úřad volal,že ho zaměstnavatelka odmítá pustit a oni mu řekli,že jí sankci uložit nemůžou,ale on že pokud se nedostaví,tak mu bude uložena pokuta 50.000Kč...Pokud někdo ví,prosím pomozte mi ho najít..zaměstnavatelka dneska dělá strašný zle,že mu dá náhradu škody,i když to věděla včas...
4x
Dobrý den. Toto se posuzuje jako tzv. překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu s tím, že zaměstnavatel ve smyslu § 200 zákoníku práce je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu.
Jestliže zaměstnanec je předvolán jako svědek ke správnímu řízení, pak se bude jednat podle § 202 ZP o výkon občanské povinnosti. Výkon této povinnosti však není spojen s nárokem zaměstnance na náhradu mzdy. Zaměstnavatel je tedy povinen zaměstnance k řízení uvolnit, ovšem nikoli jeho účast u jednání soudu zaplatit v podobě vyplacení náhrady mzdy.
jezdí jako řidič MKD,je celý týden mimo domov,ale ta baba ho donutila v pondělí ráno nastoupit,dělat celé dopoledne,i když jednání bylo až v 15 h,ale že to má k jednání 340 km,už jí vůbec nezajímalo...pak letěl přes republiku jak šílený,aby po něm zase nechtěli pokutu 50000 Kč...myslím,že zaměstnavatelka porušila zákon v podobě toho,že vymýšlela,jak to co nejvíc znepříjemnit nebo znemožnit
3x
Dobrý den.
Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
§ 200Zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.