dobry den,
momentalne se nachazim v sileny situaci a nevim jak nejlepe z toho ven...
... snad mi dokazete pomoci
Pracuji jako servirka v jedne restauraci uz skoro rok (od 1.11.11) a uz od meho nastupu se tam vystridalo nespocet lidi. Vetsinou se to tam stridalo aby sef nemusel vyplacet. Ani nevim jak se mi vlastne povedlo pracovat tam tak dlouho vzhledem k tomu ze mzdy vyplacel tzv. po zalohah.. A ja si je prvni mesice nebrala protoze ze zacatku sliboval, ze to da dohromady, pak o tom prestal mluvit a ja blba se proste neozvala.. A slo to dal a dal... (kdyz jsem si rekla a on mel tak mi dal penize, obvykle cca kolem 1000kc - z toho najem nezaplatim), nakonec ma ode me podapsany za celych 10mes. pouze 2 vyplatni pasky.
A ve statni svatek 28.9.2012 si k 2 novackum (ktere jsme s kolegou zaucovali) nasel dalsi 2 a nas v 9 hodin rano na tzv porade si jednoho po druhym vzal do kanclu a vyrazil nas... do ted sedim doma a nevim co dal protoze jsem mu jeste nic nepodepisovala, do toho mi dluzi hroadu penez a s dalsima vyhozenyma kolegama jsme premysleli ze ho proste pujdem udat
co myslite vy? dekuji
2x
Jak Vás zaměstnavatel "vyrazil"? Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, musí obsahovat některý z důvodů, vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce. Důvod musí být formulován jednoznačně - tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Takže pokud šlo o ústní jednání, není výpověď platná.
Zůstanete-li doma bez výpovědi nebo bez písemného nařízení od zaměstnavatele, vyhodnotí zaměstnavatel Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci a po cca 5 zameškaných směnách může okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 56). To by pro Vás znamenalo ztrátu nároku na podporu a hůře by se Vám hledalo nové zaměstnání.
Takže doporučuji jednat urychleně a předejít okamžitému zrušení PP.
___ Dluží-li zaměstnavatel mzdu alespoň třem zaměstnancům, můžete se společně obrátit na úřad práce a poradit se, co dál. ÚP Vám může pomoci s insolvenčním návrhem na zaměstnavatele a může Vám vyplatit dlužnou mzdu (max. za 3 měsíce). Ovšem museli byste být alespoň tři,ÚP v tomto ohledu nejedná s jednotlivými zaměstnanci.
Vy (případně totéž navrhněte i svým bývalým kolegům) můžete písemně okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 55) pro nevyplacení mzdy nebo její části. V takovém případě budete mít navíc nárok na náhradu mzdy za chybějící výpovědní dobu.
doplněno 03.10.12 09:17:Omlouvám se, přehodila jsem čísla paragrafů: Zaměstnavatel může pracovní poměr zrušit podle § 55, zaměstnanec podle § 56.
doplněno 03.10.12 09:20:Okamžité zrušení /... (§ 56)
Okamžité zrušení /... (§ 55)
0x
Trestni oznameni bych zvazoval az jako krajni moznost, a to po porade s advokatem, nebot problem nevyplacene mzdy jeste nemusi nutne presahovat do trestne pravni roviny. Predne je potreba zjistit, jak jste na tom s pracovni smlouvou a vyhodnotit zaroven i dalsi skutkove okolnosti pripadu. Az teprve v navaznosti na to bych, byt Vami, uvazoval o dalsim postupu (soudni vymozeni pohledavky, anebo mozna i zminovane trestni oznameni).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.