Vyhazov od zamestnavatele

Od: Datum: 02.10.12 05:07 odpovědí: 5 změna: 02.10.12 23:46

dobry den,

momentalne se nachazim v sileny situaci a nevim jak nejlepe z toho ven...

... snad mi dokazete pomoci

Pracuji jako servirka v jedne restauraci uz skoro rok (od 1.11.11) a uz od meho nastupu se tam vystridalo nespocet lidi. Vetsinou se to tam stridalo aby sef nemusel vyplacet. Ani nevim jak se mi vlastne povedlo pracovat tam tak dlouho vzhledem k tomu ze mzdy vyplacel tzv. po zalohah.. A ja si je prvni mesice nebrala protoze ze zacatku sliboval, ze to da dohromady, pak o tom prestal mluvit a ja blba se proste neozvala.. A slo to dal a dal... (kdyz jsem si rekla a on mel tak mi dal penize, obvykle cca kolem 1000kc - z toho najem nezaplatim), nakonec ma ode me podapsany za celych 10mes. pouze 2 vyplatni pasky.

A ve statni svatek 28.9.2012 si k 2 novackum (ktere jsme s kolegou zaucovali) nasel dalsi 2 a nas v 9 hodin rano na tzv porade si jednoho po druhym vzal do kanclu a vyrazil nas... do ted sedim doma a nevim co dal protoze jsem mu jeste nic nepodepisovala, do toho mi dluzi hroadu penez a s dalsima vyhozenyma kolegama jsme premysleli ze ho proste pujdem udat

co myslite vy? dekuji


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ron*
Datum: 02.10.12 06:42
 

Dobrý den.

Máte pracovní smlouvu?

 
Datum: 02.10.12 08:13
 
avatar

A jakou? Na dobu neurčitou?

 
Od: dobryradce*
Datum: 02.10.12 13:43
 

Trestni oznameni bych zvazoval az jako krajni moznost, a to po porade s advokatem, nebot problem nevyplacene mzdy jeste nemusi nutne presahovat do trestne pravni roviny. Predne je potreba zjistit, jak jste na tom s pracovni smlouvou a vyhodnotit zaroven i dalsi skutkove okolnosti pripadu. Az teprve v navaznosti na to bych, byt Vami, uvazoval o dalsim postupu (soudni vymozeni pohledavky, anebo mozna i zminovane trestni oznameni).

 
Od: paninkognito
Datum: 02.10.12 17:19
 

no, on by si to pan vedouci po noci stravene nekde ve sklepe zaveseny hlavou dolu rozmyslel, je mi na bliti z takovych hajzlu

 
Datum: 02.10.12 23:46
 
avatar

Jak Vás zaměstnavatel "vyrazil"? Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, musí obsahovat některý z důvodů, vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce. Důvod musí být formulován jednoznačně - tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Takže pokud šlo o ústní jednání, není výpověď platná.

Zůstanete-li doma bez výpovědi nebo bez písemného nařízení od zaměstnavatele, vyhodnotí zaměstnavatel Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci a po cca 5 zameškaných směnách může okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 56). To by pro Vás znamenalo ztrátu nároku na podporu a hůře by se Vám hledalo nové zaměstnání.

Takže doporučuji jednat urychleně a předejít okamžitému zrušení PP.

___ Dluží-li zaměstnavatel mzdu alespoň třem zaměstnancům, můžete se společně obrátit na úřad práce a poradit se, co dál. ÚP Vám může pomoci s insolvenčním návrhem na zaměstnavatele a může Vám vyplatit dlužnou mzdu (max. za 3 měsíce). Ovšem museli byste být alespoň tři,ÚP v tomto ohledu nejedná s jednotlivými zaměstnanci.

Vy (případně totéž navrhněte i svým bývalým kolegům) můžete písemně okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 55) pro nevyplacení mzdy nebo její části. V takovém případě budete mít navíc nárok na náhradu mzdy za chybějící výpovědní dobu.

doplněno 03.10.12 09:17:

Omlouvám se, přehodila jsem čísla paragrafů: Zaměstnavatel může pracovní poměr zrušit podle § 55, zaměstnanec podle § 56.

doplněno 03.10.12 09:20:

Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance (§ 56)

Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnavatele (§ 55)

Ohodnoceno: 2x
 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.