Chci přehodit do toho samého ale jinam

Od: Datum: 01.10.12 11:46 odpovědí: 4 změna: 02.10.12 10:59

Dobrý den prosím vás pracuji druhý rok v lidlu v obchode,ale chtěla bych se stehovat do kyjova jsem z brna,a v kyjove mají taky obchod lidl,dá se to nejak udelat aby me tam přehodily? ale museli by me zaučit aj na kase,pač jsem v pekárne,ale chtela bych spíše na kasu,ale tady v brne me už nezaučí..nechcou. sem pouze na pekárnu,ale jak říkám chci do kyjova do lidlu. na koho nebo komu napsat? dekuji za odpovedi


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 01.10.12 11:56
 
avatar

Napište zaměstnavateli žádost o přeložení do Kyjova, v žádosti uveďte jako důvod přeložení stěhování do Kyjova. Zaměstnavatel ale není povinen Vaší žádosti vyhovět.

Pak byste situaci musela řešit výpovědí(po celou výpovědní dobu byste ještě musela pracovat v Brně)a najít si práci v Kyjově. Mohla byste sice zaměstnavatele požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou, ale ani této žádosti není zaměstnavatel povinen vyhovět.

 
Od: zuzik*
Datum: 02.10.12 10:37
 

A KDE najdu jeho adresu? a když chci dát vypoved žze se stehuju tak přece mužu odejít hned nemusím snad pracovat ješte v brne když už nechci nechci tam být po dobu výpovední.

Datum: 02.10.12 10:43
 
avatar

Výpovědní dobu dodržet musíte, je jedno, jestli chcete, nebo nechcete. Pokud to neuděláte, vystavujete se možnosti velmi nepříjemných následků (porušení pracovní kázně - pak budete těžko hledat jakékoliv zaměstnání kdekoliv).

doplněno 02.10.12 10:44:

Adresu zaměstnavatele byste měla mít v pracovní smlouvě (pakliže nějakou máte a nepracujete načerno).

 
Datum: 02.10.12 10:59
 
avatar

"nemusím snad pracovat ješte v brne když už nechci nechci tam být po dobu výpovední."

To tedy MUSÍTE...viz.odpověď magdona...

Ona ta výpovědní doba chrání na jedné straně zaměstnance, ale na druhé straně pochopitelně i zaměstnavatele..

Náhradu si za Vás jistě v dnešní době bezproblémů sežene, ale nebude to hned druhý den..a právě tím mu můžete způsobit

problémy...

Ohodnoceno: 2x
 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.