Pracovní doba

Od: Datum: 26.09.12 20:32 odpovědí: 6 změna: 27.09.12 13:12

Dobrý den, mám dotaz ohledně registrace odpracované doby. Pracuji ve firmě, kde se čas příchodu a odchodu do práce registruje pomocí čipu. Přístroj je nastaven tak, že zaokrouhluje čas na půl hodiny. Napr. Když příjdu ráno v 7:05 zaregistruje se jako bych přišla v 7:30. Stejně tak při odchodu, Když odcházím v 16:50 zaregistruje se odchod v 16:30. Díky tomu ve skutečnosti za týden odpracujeme více jak 40 hodin. Jedná se o pracovníky THP a ne o výrobní organizaci. Zajímalo by mě, jestli je takto nastavený systém zaokrohlovaní co se pracovní doby týče, po právní stránce v pořádku. Pokud ne, jak se můžeme proti tomuto bránit?


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 26.09.12 20:41
 
avatar

Přístroj nezaznamenává pracovní dobu, nýbrž čas příchodu a odchodu do/ze zaměstnání. Kromě toho není celá doba strávená na pracovišti dobou pracovní. Tzn., že neodpracujete takto více než 40 hodin týdně. Pracovní dobu (odpracované hodiny) musí zaměstnavatel evidovat samostatně.

Není-li možné přístroj nastavit tak, aby zaznamenával skutečný čas (dohodněte se se zaměstnavatelem), doporučila bych přicházet v 6.57 místo v 7.05.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 26.09.12 20:48
 
avatar

Ano, taky mě napadlo řešení chodit o 5 minut dřív a odcházet o 10 později. A řekněme si upřímně, kdo znás 10 minut před koncem směny maká na 100%

 
Od: hop®
Datum: 26.09.12 20:59
 
avatar

Nevím odpověď ohledně právní stránky, ale je to prokazatelná vyčůranost zaměstnavatele.

Myslím, že pokud chce čas přítomnosti pracovníka na pracovišti jakkoli zaokrouhlovat, měl by dodržovat matematická pravidla.

Pracoval jsem v Cellnetu (servis mobilů), kde jsem se poprvé s podobným systémem (magnetická karta pro otevření dveří) setkal, ale žádné zaokrouhlování se nekonalo, povinná doba přítomnosti byla ve výkazu v minutách, na půlhodiny se pak zaokrouhlovalo jednou za měsíc kvůli výplatě. Je pravda, že se samozřejmě "markovalo" každé opuštění pracoviště, takže při Vašem nastavení systému by mě každé opuštění pracoviště kvůli cigáru "stálo" hodinu pracovní doby. Možná bych se dostal i do mínusu *smich*

Ohodnoceno: 2x
 
Od: ladaadal*
Datum: 27.09.12 05:50
 

Taky mi to přijde divný. Zažil jsem zaokrouhlování na čtvrthodiny, ale tohle mi přijde přiškrcený za vlasy. My máme 10 minut na příchod a odchod, to znamená, že když přijdu v 6:00, musím odejít ve 14:10 aby mi to neubralo čtvrthodinu. Ne 5:55-14:05 a tak dále jako THP. Dělníci mají píchačky přímo na pracovišti, až když jsou v monterkách a počítá se jim přesný čas, ale taky na čtvrthodiny. Zaokrouhlování na půlhodiny mi přijde divný.

 
Datum: 27.09.12 10:21
 

Nic nového pod sluncem. Před mnoha lety se u nás také zaokrouhlovalo na půlhodiny. Kolega chodil dříve (6.45 h dle dopravy) a jak přišel s čepicí, šálou a v kabátě zasedl ke stolu a vyndal noviny a četl do 7.00, pak vstal a začal se převlíkat. Po nějakém konfliktu s nadřízenými se časem zavedla plovoucí pracovní doba.

 
Od: ron*
Datum: 27.09.12 13:12
 

My to máme stejné jako Ladaadal. Dělníci mají snímací čtečky přímo na dílně. Např. ranní směna musí přijít nejpozději 6:00 a odejít nejdříve 14:00. Čipují si tedy už převlečení v monterkách. THP pracovníci maí pružnou pracovní dobu. Na příchod na pracoviště a odchod z něj musí mít navíc 10 minut. Přijdu-li tedy např. 6:20, odejít můžu nejdříve 14:30. (odpracovaná doba 7:30 + půl hodiny přestávka). Samozřejmě začátek i konec směny si můžu libovolně určovat, s tím , že splním plánovaný týdenní fond.

U Vás nechápu odchod 16:50, ale zaregistruje se Vám 16:30. Potom tedy, co Vám ráno docházkový systém vzal, odpoledne Vám vrátil. Nezapomeňte, že musíte odpočítat i zákonem stanovenou přestávku.

 

 

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.