Krácení hodin v zaměstnání

Je to normální. Vedoucí vám nemůže dopisovat hodiny, které jste tam nebyli. To si dovolit nemůže. Přece nemůžete pak chtít peníze za práci, kterou jste neodvedla. Takže se s tím nemůžete ani nikam obrátit, každý by se Vám vysmál.

Hodně podniků a firem to tak dneska praktikuje. Když není dost práce nebo zákazníků, pošle lidi domů. Nechat je sedět u kas či stát za úsekem, když tam lidé nejsou, opravdu nemá cenu. I když je to pro ty zaměstnance nepříjemné. Zažila jsem to také. Zkuste se s ní domluvit, když tam bude málo zákazníků, zda byste tam mohla zůstat třeba uklízet nebo doplňovat zboží. Jaga.

to co jste napsala chápu, je to logické, taky jsem takovou odpověd nečekala, asi jsem to špatně napsala, já jen že nám pak chybí hodiny, a tímto nemáme odpracovaný svůj úvazek,přece to není naše chyba že lidé méně nakupují, a co jiné firmy kde dávají 60 procent. plat, když nemají pro ně práci, já zadarmo peníze nepožaduji

No ale tak, jak je problém popsaný, tak je to překážka v práci na straně zaměstnavatele, a potom je věcí zaměstnavatele, aby buď zaměstnance nějak zaměstnal, nebo aby jim proplatil náhradu, i když je nechá doma. Ale jak toho docílit, to netuším. Toereticky je možné upozornit zaměstnavatele na existenci Zákoníku práci, případně na něj poštvat kontrolu z inspektorátu práce, nicméně prakticky to taky může znamenat přijít o místo. Tady v tom já zastávám názor, že je na zaměstnanci, aby si sám určil, jestli mu u zaměstnavatele stojí za to pracovat, nebo jestli si najde místo jinde.

úřad práce.popřípadě na inspektorát práce.

Dobrý den.

Jaký pracovní úvazek máte ve smlouvě? Pracujete na hlavní pracovní poměr nebo na dohodu o provedení práce (či pracovní činnosti)?

Pokud Vám na konci měsíce chybí hodiny , co Vám tedy vykazuje? Co máte na výplatní pásce? Neplacené volno?

V každém případě platí, že nemůže-li zaměstnavatel přidělit zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení poptávky po jeho službách, musí činit náhrada mzdy, která zaměstnanci přísluší, nejméně 60% průměrného výdělku.

Právní úprava překážek na straně zaměstnavatele vychází z toho, že zaměstnavatel nese vždy ekonomické riziko z výkonu závislé práce a toto riziko nesmí přenášet na své zaměstnance.