Výpověď dohodou

Výpověď dohodou neexistuje.

Vy jste prostě ukončila pracovní poměr dohodou..

Tečka a konec.

Dobrý den.

Dohoda je uzavřena, jakmile se obě strany dohodly na jejím obsahu. To znamená, že obě podepsané strany ji akceptovaly. V dohodě se sjedná den, kdy pracovní poměr skončí. Musí být samozřejmě uzavřena písemně, jinak je neplatná. Pokud to zaměstnanec požaduje, je zaměstnavatel povinen do dohody uvést důvod skončení pracovního poměru. Na sjednání dohody se nevztahují žádná omezení, jako je tomu např. u výpovědi.

V dohodě je možno sjednat odchodné (smluvní odstupné), aby byl zaměstnanec ochoten přistoupit na návrh zaměstnavatele k uzavření této dohody. Pokud jste se ale dohodli na skončení pracovního poměru dle §49 bez odstupného, doporučuji tam tuto skutečnost dopsat.

Dobrý den. Z §49 tato skutečnost nevyplývá. I já doporučuji napsat - bez odstupného.

Možná Vám trochu pomůže, když ochopíte rozdíl mezi ZPŮSOBEM a DŮVODEM rozvázání prac.poměru.

Způsob (JAK) je výpovědí nebo dohodou (jsou i další způsoby, ale pro nás teď irelevantní).

Důvod (PROČ) může a nemusí být uveden. V zákoníku práce jsou ale jasně specifikovány důvody rozvázání, při nichž ze zákona náleží odstupné. Nezáleží na tom, jestli zaměstnanec chce nebo nechce odstupné, ale na tom, z jakého důvodu zaměstnavatel rozváže pracovní poměr.

Jestliže rozvážete se zaměstnancem pracovní poměr (na způsobu nezáleží, výpovědí nebo dohodou) z důvodů, uvedených v § 52 Zákoníku práce,

http://business.center.cz/bus…ny/zakonik-prace/cast2h4.aspx

omylem jsem odeslala neúplnou odpověď, ale vlastně není co dodat - mrkněte do odkazu na § 52, snad budete mít jasno, kdy náleží odstupné a kdy ne.