Pokud má někdo zkušebku a obdrží od zaměstnavatele ukončení PP, ale až k termínu XY, třeba za 3 dny, dejme tomu až po skončení turnusu, aby šéf nemusel narychlo shánět někoho na záskok, je zaměstnanec oprávněn obratem dát ukončení PP okamžitě, tedy po skončení aktuální směny?
0x
Kordulko, nejlépe na toto odpovídá zákoník práce § 66:
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
doplněno 20.09.12 09:25:Máte pravdu, Ron. Od ledna 2012 je změna na 21 dní.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.