Jak zaměstnat na dohodu o provedení práce

Od: Datum: 25.08.12 11:06 odpovědí: 7 změna: 25.08.12 21:17

Ahoj, chtěl bych získat nějakí informace co vše obnáší zaměstnat člověka na dohodu o provedení práce. Je mi jasný že budu muset zajit nebo nekde stáhnout nějakej formulář vyplnit ho s potencionálním zaměstnancem ale co dál odnesu ho na uřad práce popr. na finančák jak je to dále s poplatkama za zaměstnance, kterího tmto způsobem jednorázově zaměstnám? Děkuji za Vaše odpovědi


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 25.08.12 12:57
 
avatar

Úřadu práce nic hlásit nebudete. Pouze zaměstnanec pokud by byl evidován na ÚP by musel doložit vznik nekolidujícího zaměstnání nejpozději v den nástupu (radši ale dříve - hned v den podepsání DPP).

Do 15 dnů od vzniku povinnosti zdaňování odměn se musíte zaregistrovat na finančním úřadu jako zaměstnavatel.

Z odměny do 9.999 Kč včetně se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, to byste odváděl až od 10.000 Kč za měsíc.

Povinnosti zaměstnavatele

Dohoda o pracovní činnosti (DPP)

Vzor DPP

Zaměstnání malého rozsahu a daně

Další informace pro podnikatele i zaměstnavatele

___ Pro úplnost: Na DPP pro Vás může zaměstnanec odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce.

doplněno 25.08.12 13:50:

Inzinyrko, děkuju za opravu. Mně utkvěl v paměti jeden rozhovor v ČT, v němž ministr Drábek řekl, že se pojistné bude odvádět "z DPP s odměnou 10.000 Kč měsíčně a více".

 
Datum: 25.08.12 13:01
 
avatar

POZOR - pojistné se odvede (a zaměstnanec se přihlásí na socku i na zdravku), pokud hrubá odměna v měsíci PŘESÁHNE 10.000,-. Do 10.000,- včetně se neodvádí ani nepřihlašuje.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: rm*
Datum: 25.08.12 13:33
 

Ok jedná se mi více méně pouze o týdenní výpomoc takže sním sepíšu dohodu o provedení práce a do 15 ti dnu od podpisů smlouvy ji zanesu na f.ú. a jelikož se bude jednat pouze o částku cca 3000 kč tak z toho nebudu nic odvádět?

doplněno 25.08.12 13:36:

jinak se jedná o kluka co je hned po škole doted za nej platilo soc a zdrav stat a ted se zaregistoval sám na zdravotní a platí si ho sám. Jinak sociální povinné pro něj snad není a na pracáku hlašený a ani nechce .)

Datum: 25.08.12 14:00
 
avatar

Sociální pojištění není povinné, ani se k němu nelze dobrovolně přihlásit (to je možné jenom u jedné jeho části - důchodového pojištění).

doplněno 25.08.12 22:10:

Zaregistrovat na FÚ se budete muset (viz má první odpovd výše), ovšem daň možná odvádět nebudete.

Podepíše-li Vám zaměstnanec prohlášení k dani z příjmu, pokryje mu sleva na poplatníka daň (tzn., že mu v tom případě vyplatíte celou sjednanou odměnu).

doplněno 25.08.12 22:11:

Oprava: ... odpověď ...

 
Od: paaja*
Datum: 25.08.12 14:37
 

Odvede se pouze dań 15%. Tu dohodu na FU nosit nemusíte. Pokud jste ale doteď žádného zaměstnance neměl, měl byste se jen na FU registrovat jako plátce daně ze závislé činnosti

Ohodnoceno: 1x
 
Od: rm*
Datum: 25.08.12 15:40
 

Jde mi jen o to že musím na začátku září na Týden odjet mimo čr a nechci nechat provozovnu zavřenou... Chci tam tedy umístit na toto období známeho který bude týden vest mou provozovnu... tudíž zjištuji co je třeba udělat... jestli tomu tedy správně rozumím tak sním pouze sepíšu dohodu tu odnesu na FU a nebo je jeste nejakej lepší legální zpusob jak tuto mou situaci řešit?

Od: paaja*
Datum: 25.08.12 21:17
 

Ta dohoda na FU nikoho zajímat nebude, tu si sepíšete mezi sebou. Prostě mu vypočtete daň 15% ze mzdy a tu odvedete na účet FU. Můj názor je, že se ale předtím musíte zaregistrovat k platbě této srážkové daně, mají na to nějaký formulář, raději tam předem zavolejte

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.