Jak nejrychleji ukončit zaměstnání?

Zaměstnavatel nemůže přistoupit na "výpověď dohodou", protože ta neexistuje. Pracovní poměr lze buď rozvázat dohodou (to není výpověď) nebo výpovědí.

Doporučuji pokusit se napřed se zaměstnavatelem dohodnout, nebude-li souhlasit, pak dát výpověď. Doručíte-li mu písemnou výpověď do konce srpna, skončí pracovní poměr 31. října.

Zkuste se spíše dohodnout s novým zaměstnavatelem. Rozumný zaměstnavatel ocení, že chcete dostát svým závazkům z předchozího zaměstnání (bude mu jasné, že ani jej později nenecháte ve štychu).

Pokud dáte výpově´d zaměstnavateli do konce srpna, běží 2 měsíce výpovědní lhůta a volný byste mohl být od 1. listopadu.

Úmyslný průšvih v práci či alkohol raději nepokoušejte, mohl byste dostat vyhazov pro závažné porušení, napsali by Vám to a jít s takovým průšvihem k novému zaměstnavateli, to by asi nebyl šťastný nástup.

Dohodnout se se zaměstnavatelem na odchodu ke konkrétnímu datu - bývá někdy ale nemožné.

Měla jsem stejný problém. Našla jsem si lepší práci, ovšem chtěli okamžitý nástup, nejlépe už včera!A zaměstnavatel si postavil hlavu, že mě nepustí, až po té výpovědní lhůtě. Nové místo mi držet přes 2 měsíce nemohli.

Až mi pomohla závodní lékařka. Trpěla jsem diabetem, hypertenzí, lupénkou a tak to pěkně všechno sepsala a že je to pro mě škodlivé prostředí /prašnost, klimatizace.../. A byla jsem volná ze dne na den. Nadřízený koukal jako puk. Jaga.

Kdepak, Yanku,

1/ to nové zaměstnání už bylo na 100% dohodnuté.

2/ bylo to z výrobní linky, rámusu a prachu do kanceláře k PC a tam tyto mé zdravotní problémy nevadily. Jaga.