Dobrý den, mám otázku... Jsem v neschopnosti od 12.6 do 2.7 mě platil zamestnavatel - od té doby jsem na sociálce.. 26.7 jsem odevzdala zaměstnavateli lístek na peníze a te´d jsem se dozvěděla, že ho ještě neodeslal...Pátrala jsem po penězích, které doposud nepřišly a na sociálce mi řekli, že ještě nic neobrželi... Mám nějakou možnost se bránit? Je nějaká zákoná lhůta- do kdy musí změstnavatel papír odeslat na příslušný sociální odbor? Mám možnost nějaké náhrady mzdy nebo tak něco? děkuji za pomoc
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Dobrý den.
Zaměstnavatel (většinou mzdová účtárna) je povinen předávat podklady k výplatě nemocenských dávek neprodleně (§ 97 zák. č. 187/2006 Sb) příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení. Tzn. že je zasílá OSSZ průběžně a nečeká s předáním dokladů až na konec kalendářního měsíce. Tyto doklady by měl předávat OSSZ alespoň jednou týdně, aby nedocházelo ke zbytečnému prodlení výplaty nemocenské dávky. Bohužel na žádnou náhradu mzdy ze zákona nárok nemáte. OSSZ má po obdržení náležitých podkladů lhůtu k vyplacení nemocenských dávek 30 dnů.
Je to od Vašeho zaměstnavatele bezohlednost. Většina mzdových účetních podklady překontroluje, chybné údaje doplní a odesílá druhý pracovní den. Navrhuji zaměstnavatele(nadřízeného mzdové účetní) na povinnost neprodleného odesílání podkladů upozornit. A na OSSZ si opakovabě zkontrolovat, zda už podklady byly doručeny.
doplněno 19.08.12 22:36:Ivzez. Na mimořádnou zálohu jsem také myslela. Jen nevím, bude-li ji z čeho srazit. Tazatel může být práce neschopný celý srpen. Od zaměstnavatele by tedy neměl žádný příjem, pouze nemoceské dávky od OSSZ.
Dobrý den. Já bych ještě jen dodala, že na postup zaměstnavatele si lze stěžovat, můžete se obrátit na Okresní správu sociálního zabezpečení, Úřad práce i na Státní úřad inspekce práce . Tyto úřady mohou kontrolovat činnost zaměstnavatelů při nemocenském pojištění a v pracovně právních otázkách. Jiný způsob obrany zřejmě není.
Na náhradu mzdy sice nárok nemáte, ale vzhledem k tomu, že je pochybení na straně zaměstnavatele, byste jej mohla písemně uvědomit o jeho povinnosti a současně požádat o mimořádnou zálohu.
doplněno 20.08.12 01:55:Ron, tak by si zaměstnavatel musel s vyúčtováním počkat až po uzdravení. Jde o jeho chybu, zaměstnanec přece musí své závazky plnit i v době nemoci.
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Návrh na rozvod manželství, vzor
- Dodatek dohodě, vzor
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Rozvodové papíry, vzor
- Jak správně začít na nové škole - 3 odpovědi
- Vysoká teplota v práci - 3 odpovědi
- Dozorce ve vězení - předpoklady - 4 odpovědi
- Jak reagovat na kamaráda v téhle situaci - 9 odpovědí
- Oteklé oko/tvář - 4 odpovědi
- Brigáda a daně - bez odpovědi
- Pronájem penzionu, ano či ne? - 14 odpovědí
- Co jsou dumpingové ceny? - 4 odpovědi
- Význam zkratky jbmnt - 2 odpovědi
- Vymření po meči - 2 odpovědi
- Tablety na lepší sex - 3 odpovědi
- Platba pojištění - 3 odpovědi
- Proleženina po dlouhodobém pobytu na lůžku - 3 odpovědi
- Akutni problem - 4 odpovědi
- Co je kujnost? - 8 odpovědí
- Pomlouvají mě po celém Facebooku a firmě - 35 odpovědí
- Exekuce na účet - nemám peníze - 14 odpovědí
- Partner začíná mít problémy s pamětí - 20 odpovědí
- Může mě kolega sledovat na kamerách? - 17 odpovědí
- Tykají vám děti? Nejsem divnej? - 28 odpovědí
- Poškrábaná okna v metru - 16 odpovědí
- Doma teror, můžu něco dělat? - 31 odpovědí
- Dlouholetý vztah a problém - 22 odpovědí
- Komplikace s predavanim ditete - 17 odpovědí
- Prodej bytu: splátky atd - 22 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz