Těhotenství ve výpovědní lhůtě

Zaměstnavatel není povinen stáhnout výpověď ani kvůli nemoci ani kvůli těhotentsví. Výpověď lze stáhnout pouze se souhlasem druhé strany.

Kdy přesně jste obdržela výpověď?

Pokud jste výpověď obdržela již v době těhotenství, je neplatná, pokud jste ji však obdržela před otěhotněním, jde o platnou výpověď.

(1) Neplatná výpověď: Sdělte zaměstnavateli, že jste těhotná, že je z tohoto důvodu výpověď neplatná, a že trváte na dalším zaměstnávání. Zaměstnání trvá dál a zaměstnavatel Vám bude moci dát výpověď až po skončení překážek (těhotenství, MD a RD).

(2) Platná výpověď: Sdělte zaměstnavateli, že jste těhotná. Běh výpovědní doby se 30. září zastaví a pracovní poměr skončí až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení překážek (těhotenství, MD a RD).

__ Následující informace platí pro oba případy.

V obou případech přiložte kopii lékařského potvrzení (originál si ponechte). Se zaměstnavatelem komunikujte pouze písemně, doporučenými dopisy s doručenkami, od všeho uchovávejte kopie, podací lístky i vrácené doručenky.

Nebude-li pro Vás mít zaměstnavatel po dobu Vašeho těhotenství práci, půjde o překážku na jeho straně, za niž Vám bude náležet náhrada mzdy.

Kdyby Vám zaměstnavatel nabídl další neplacené volno, klidně odmítněte. Máte právo na přidělování práce podle pracovní smlouvy, neplacené volno Vám zaměstnavatel nařídit nesmí.

_ A perlička na závěr: Pokud byste v průběhu MD či RD znovu otěhotněla, trval by pracovní poměr dále až do skončení dalších překážek.

Poznámka: Za dobu čerpání MD Vám vznikne nárok na dovolenou, kterou však nedoporučuji čerpat v bezprostřední návaznosti na MD, aby případně v jejím průběhu pracovní poměr neskončil.

V tomto případě je pro maminku výhodnější si nechat určit čerpání dovolené zaměstnavatelem až po skončení RD. Dovolená se sice bude kvůli RD krátit, ale pracovní poměr zůstane zachován až do konce RD, což považuji pro maminky za výhodnější. Už proto, že po skončení RD ještě budou mít kam po RD nastoupit.

Nastoupí-li maminka po RD (byť jen na pár dnů) do zaměstnání, bude se jí v případě registrace na ÚP počítat podpora z pravděpodobného výdělku. Pokud by se však na ÚP registrovala bez nástupu do zaměstnání, pobírala by podporu kolem 3.000 měsíčně.