Odstoupení od smlouvy v době brigády

Taky miluju když mi nikdo neodpovídá poradte.cz/...

Dobrý den.

Máte sjednanou (písemně) zkušební dobu? V případě pracovního poměru na dobu určitou, což je váš případ, nesmí být zkušební doba delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Pokud tedy jste ještě ve zkušební době, můžete písemně ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.

Jinak zkusit oboustrannou dohodu.

Odpověď najdete v zákoníku práce, ten však pojem brigáda nezná. Sám musíte vědět, o jaký pracovněprávní vztah se jedná. Pravděpodobně půjde o dohodu o pracovní činnosti. O té zákoník práce říká mj.: Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Jak už psali rádci přede mnou, záleží na tom, na čem je Váš pracovní vztah se zaměstnavatelem založen. Pokud pracujete na dohodu o provedení práce, pak v případě, že dohoda neobsahuje ujednání o možnosti jejího předčasného ukončení, je jediným řešením dohoda se zaměstnavatelem.

Dohodu o pracovní činnosti je možné jednostranně ukončit výpovědí, v takovém případě ale běží 15denní výpovědní lhůta. Jinak Vám opět nezbude nic jiného, než se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout.

Jestliže máte kalsickou pracovní smlouvu, pak v případě, že byla sjednána zkušební doba, můžete během ní skončit prakticky kdykoliv, stačí to zaměstnavateli písemně oznámit. Jestliže zkušební dobu sjednanou nemáte, musel byste se zkusit dohodnout. Při výpovědi z Vaší strany běží dvouměsíční výpovědní lhůty, která začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.