Při uzavírání HPP bych chtěla vědět, co tam musí povinně obsahovat. Jde mně hlavně o tom, jestli MUSÍ být v HPP napsáno, kolik hodin se musí odpracovat za měsíc. Už jsem se setkala s tím, že bylo v rozpisu práce hodin méně (hodiny dali někomu jinému), tím pádem, pokud člověk pracuje tam, kde se platí na hodinu, má méně peněz. Ještě by mně zajímalo, kdo platí zdravotní a sociální pojištění při ČID, který pracuje? Samozdřejmě část pracovník a ten zbytek platí kdo? Prosím o odpověď nebo o doporučení stránek, kde bych se vše dověděla. V dnešní době a se zkušeností známých jsem se dověděla, že se při smlouvě HPP ze strany zaměstnavatele pěkně kličkuje a člověk si to uvědomí až při výplatní pásce. Prostě na rovinu a jasně, jak má HPP vlastně správně vypadat. Děkuji.
4x
Neexistuje hlavní nebo vedlejší pracovní poměr. Máte prostě pracovní poměr a ten můžete mít u několika zaměstnavatelů současně. Délku pracovní doby určuje zákoník práce; v jednosměnném pracovním režimu je 40 hodin týdně, ve dvousměnném 38,75 a ve třísměnném a nepřetržitém 37,5 hodin týdně. To ovšem platí při plném úvazku. Při zkráceném úvazku je pochopitelně délka pracovní doby kratší, např. při úvazku 0,5 je v jednosměnném režimu 20 hodiny týdně. Rozsah pracovního úvazku je zpravidla obsažen v pracovní smlouvě.
doplněno 21.07.12 08:25:
Pracovní smlouva musí obsahovat: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,
c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
d) údaj o výpovědních dobách,
e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.
0x
Dobrý den, děkuji za odpověď. Přesčasy beru, mně šlo hlavně o to, abych těch předepsaných hodin/měsíc mohla odpracovat.
V letošním roce se u zaměstnanců s rovnoměrně rozloženou pracovní dobou od pondělka do pátku (á 8 hodin) počet odpracovaných hodin v měsíci pohybuje od cca 144 do 184 hodin. Záleží to na počtu pracovních dnů v měsíci, na tom, na které dny připadnou státní svátky, ...
Do pracovní doby se nezapočítává přestávka na oddech a jídlo, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnancům poskytnout nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. U některého zaměstnavatele tak strávíte 8,5 hodin (započte se jenom 8), u jiného 8 hodin, ale započte se jenom 7,5. Tomu samozřejmě bude odpovídat i mzda.
V režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou se to bude trochu lišit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.