Na dohodu kolik hodin?

Od: Datum: 12.07.12 22:08 odpovědí: 4 změna: 13.07.12 06:39

Kdyz jdu na brigadu tak si muzu odpracovat 300 hodin na dohodu.Ale plati to i pro dohodu o pracovni cinnosti?A tech 300 hodin je tydne nebo mesicne co muzu udelat?


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: socialnipracovnice*
Datum: 12.07.12 22:15
 

Dohoda o provedení práce je omezena na 300 hodin za rok - týdně by to nebylo ani technicky možné*smich* a i za měsíc by to byl docela nářez:D. Dohoda o pracovní činnosti není omezena celkovým počtem hodin, ale můžete na ni pracovat maximálně 20 hodin týdně. Těch 20 hodin týdně je půrměr, takže můžete některý týden odpracovat více než 20 hodin a potom zase méně.

 
Datum: 12.07.12 22:17
 
avatar
Týden má 168 hodin...
Je to za rok! DPČ je něco jiného - platíte si daň i pojištění.
 
Datum: 12.07.12 23:00
 
avatar

Na základě dohody o provedení práce můžete v jednom kalendářním roce odpracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 300 hodin (pokud byste s některým zaměstnavatelem uzavřel dohod více, nesmíte v součtu odpracovat více než 300 hodin).

Na základě dohody o pracovní činnosti můžete klidně pracovat několik týdnů až měsíců na plný úvazek, pokud v dalších týdnech či měsících bude pracovat méně. DPČ se posuzuje za celý rok, v průměru nesmí práce překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. U většiny zaměstnavatelů jde skutečně o max. 20 hodin týdně, ale existují zaměstnavatelé s kratší týdenní pracovní dobou (např. v nepřetržitém provozu), tomu by musela odpovídat i DPČ.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: ron*
Datum: 13.07.12 06:39
 

Dobrý den.

Dohodu o provedení práce může zasměstnanec uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. S každým zaměstnavatelm maximálně na 300 hodin ročně.

Dohodu o pracovní činnosti můžeme uzavřít na práci, jejichž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Posuzuje se za celou dobu platnosti dohody, nejdéle však za období 52 týdnů.

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.