Dobrý den,potřebovala bych vědět jak je to vlastně s hmotnou zodpovědností...můj známý nastoupil v létě do obchodu,jezdil pro zboží do skladu,které pak prodávala zákazníkům v obchodě,zboží mu ve skladě vydávali na základě on-line objednávek,nikdy nechtěli podpis...Pracovní smlouvu měl jen na 3 tisíce,dohoda o pracovní činnosti,ačkoliv ústně se dohodli na 10000 Kč,s tím,aby ho nemusel šéf hlásit na zdravotním a sociálním.Hmotná zodpovědnost je ve smouvě jen jako odkaz na §,nikde žádná částka...smlouvu dostal pouze první měsíc na měsíc,s tím,že se pak prodlouží...no šéf mu jinou nedal...takže známý s tím ze dne na den sekl...Šéf udělal předběžnou inventuru a říkal,že snad by tam nic moc scházet nemělo,max 15000...nevyjádřil se nijak...nyní po 3 měsících,co známý odešel se nechal někde slyšet,že škoda vznikla ve výši 490.000...což je absolutní nesmysl...jinak peníze za zboží si bral šéf v obchodě průběžně,nikde nic nezapisoval,nedával zaměstnanci k podpisu...jak se k tomu nyní má v případě napadení postavit můj známý...je to přece jen dlouhá doba a myslím,že pokud by šéf podl trestní oznámení z důvodu této škody,tak to měl udělat podstatně dříve...děkuji za každou radu
3x
Nevím, ale pokud neměl podepsánu hmotnou zodpovědnost po předchozí inventuře, tak na vašeho známého nikdo nemůže nic svalit, a jak píšou ostatní rádci, podnikatel by si sám pod sebou podřízl větev, protože se jedná o práci na černo , neplacení zdr. a soc. úpjištění apod.Takže bych mu tohle všechno ústně nastínila a radila , mu aby radši držel ústa...
ne,nic takového podepsané neměl,ani nevěděl jaký je stav na prodejně...jen nějaký odkaz na § ve smlouvě,která zněla jako dohoda o práci na 3000Kč
2x
Zamestanavatel musi dokazat ze to byl vas znamy, kdyby to bylo manko nezavinene, tak je pokuta max 4.5 nasobku mzdy.
Viz mpsv.cz/...
A samoztejme jak pisou ostatni. Pokud poda oznameni, tak udelejte to same na jeho papirovani a jednani se zamestnanci.
2x
A za co by měl mít hmotnou zodpovědnost? Když nikde nepodepsal žádné převzetí, tak nemohl mít žádnou hmotku za zboží, které nepřevzal ani nepředal.
Trošku se mýlíš ale to je fuk. Když si šéf vezme šikovného právníka tak zaplatí vše. Totiž nebudou mu prokazovat škodu. On bude muset prokázat, že škoda nevznikla, případně že škodě nemohl zabránit při vynaložení veškerého úsilí.
Neznalost zákona neomlouvá.
doplněno 22.01.13 15:55:Stačí pokud podepsal pracovní smlouvu v níž byl jen paragrafový odkaz na hmotnou odpovědnost.Nasmlouvaná výše mzdy je irelevantní. Platil by, i kdyby dělal zadarmo.
Počkej, i když nikdy nepodepisoval, že by přebíral nějaké zboží? Pochopil jsem, že zboží převážel, tudíž měl mít podepsané přebírací a předávací papíry, není tomu tak?
S tou výší několikanásobku platu si u tohohle nejsem jist, je to, když způsobíš škodu (zničíš drahý nástroj a podobně), ale u manka nevím.
1x
Nejsem Děd vševěd, ale neobávala bych se tr. oznámení. Sám by pán podnikatel na sebe prásknul, že smlouvy se zaměstnanci nemá v cajku. A to normálně myslící podnikatel neudělá.
0x
Myslím, že nepodá, ostatně ohledně odpovědnosti se podívejte do ZP.
doplněno 22.01.13 11:46:Lilien23. Mýlíte se, část jedenáctá Náhrada škody.
doplněno 22.01.13 17:43:A i kdyby hradil škodu, tady si podnikatel naběhl, když mu dával za práci takový majlant (kolik může hradit?).
tam jsme už koukali,ale nic konkrétního tam není,nebo aspoň jsme to nenašli,čím by se měl poškozený případně bránit
Napřed musí zaměstnavatel dokazovat, že vznikla škoda v den odchodu ze zaměstnání a ne po 3 měsících. Netřeba se bránít, když není co dokázat. Buďte v klídlku.
Je mi líto, že Vás nepotěším.
( Uska se bohužel mýlí.)
Váš přítel podepsal dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, proto zaměstnavateli za zjištěný schodek odpovídá v plné výši.
Protože si v den nástupu ani v den skončení zaměstnání nevyžádal předávací inventuru, odpovídá automaticky v plné výši za schodek zjištěný za dobu od předchozí inventury až do nejbližší další inventury (klidně i za delší dobu).
Za schodek by neodpovídal zčásti nebo zcela pouze v případě, že by prokázal, že schodek zčásti nebo vůbec nezavinil, případně, že mu zaměstnavatel nevytvořil vhodné podmínky (Váš přítel např. neměl svěřené hodnoty pod svou kontrolou).
Důkazní břemeno je v tomto případě na zaměstnanci.
___ Ladaadale, 4,5násobek průměrného výdělku se vztahuje ke škodě způsobené nepozorností či nedbalostí, nikoliv na případ odpovědnosti za svěřené hodnoty.
___ Odkaz na zákoník práce:
Odpovědnost za svěřené hodnoty (§§ 252 až 254)
doplněno 26.01.13 10:19:Poznámka: Otázkou je, zda do toho zaměstnavatel vzhledem k okolnostem "půjde". Jde-li o větší částku, mohl by si prodloužení DPČ "zařídit zpětně".
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.