Ahoj,
zajímalo by mě, zda po ukončení práce sepsané na DPČ mám nárok na podporu? Úvazek je plný, 160h/měsíčně, při DPČ odvádím soc. i zdrav. ... Díky, Leee
1x
Dobrý den, jen by mě zajímal Váš plný úvazek na dohodu o pracovní činnost. To nelze.
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Pracovní úvazek může být oproti pracovnímu poměru tedy nejvýše poloviční. (Pokud pracovní doba u zaměstnavatele činí 40 hodin týdně, dohoda může být sjednána jen na 20 a méně hodin týdně.)
0x
DPČ lze sjednat pouze v rozsahu nepřekračujícím v průměru 20 hodin týdně, nikoliv na plný úvazek.
Odvádí-li za Vás zaměstnavatel sociální pojištění, a odpracujete-li alespoň 12 měsíců, budete mít na podporu nárok.
doplněno 27.06.12 20:35:Na DPČ lze samozřejmě odpracovat i 160 hodin v měsíci za předpokladu, že v jiném měsíci neodpracujete hodinu žádnou, případně v dalších měsících nižší počet hodin. Těch 20 hodin týdně je míněno jako průměr.
PS: Vykazuje Vám zaměstnavatel ve vyúčtování odměny skutečný počet odpracovaných hodin i odměnu za ně? Nebo účtuje 20 hodin týdně a zbytek "platí na ruku"?
Ve druhém případě by se Vám podpora počítala pouze z vykázaných částek.
Dobrý den, vypadá to, že této problematice rozumíte 
Byla jsem zaměstnaná od r 2008 do 3/12 u jednoho zaměstnavatele, tedy mám hrazené důchodové. Nyní jsem na podpoře. Naskytla se práce, která by mě velmi bavila, je dobře placená, ale zaměstnavatel, asi aby si ušetřil přijímací pohovory a selekci zaměstnanců, nabírá zaměstnance přes agenturu. Ta, zřejmě aby z toho měla nějaké peníze, má podmínku, že 2 měsíce se pracuje na DPČ a poté přecházíte jako stálý zaměstnanec do společnosti již bez zkušební doby. Zajímalo mě, když by nakonec zaměstnání nebylo až tak dle mých představ, jestli bych po těch 2 měsích dostala opět podporu (teď bych měla vyčerpány 3m podpůrčí doby z 5). A podle toho co píšete mě také zajímá, jestli mohu tedy pracovat v kuse 2m na DPČ při plném úvazku? Díky! L.
Pracovní úvazek může být oproti pracovnímu poměru tedy nejvýše poloviční. Pokud pracovní doba u zaměstnavatele činí 40 hodin týdně, dohoda může být sjednána jen na 20 a méně hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Takže budete-li mít sjednanou dohodu o pracovní činnosti pouze na dva měsíce, můžete každý měsíc odpracovat 1/2 úvazku.Nebo jeden měsíc celý úvazek a druhý neodpracovat nic.
Po přerušení pobírání podbory v nezaměstnanosti můžete po skončení pracovního poměru v pobírání podpory pokračovat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.