Úkolová mzda - výpočet při čerpání dovolené?

Od: Datum: 27.06.12 13:19 odpovědí: 4 změna: 27.06.12 23:13

Dobrý den,

prosím poraďte, jak postupovat při výpočtu úkolové mzdy, pokud zaměstnanec čerpá dovolenou? Dostane odměnu za skutečně odvedenou práci (např. za počet vyrobených výrobků x odměna za 1 výrobek) plus k tomu NAVÍC zaplaceno za čerpanou dovolenou (počet hodin dovolené x hodinový průměr pro náhrady). Mzda v úkolu by se tedy nekrátila za neodpracovanou dobu jako např. při použití časové mzdy? Je můj názor správný?

Děkuji MilKet

doplněno 27.06.12 16:40:
Dobrý den,
děkuji za odpověď. Ještě bych upřesnila svůj dotaz. Zaměstnanec nedostává mzdu za odpracovanou dobu, ale za splněný úkol. Přesto tento zaměstnanec, pracujjící POUZE v úkolové mzdě "po celý měsíc", má též povinně rozvrženou pracovní dobu (kalendář). Zaplaceno má za splněný úkol - např. počet výrobků X Kč za jeden kus. A tento zaměstnanec bude čerpat dovolenou... dostane tedy zaplaceno za svůj splněný úkol + náhradu za dovolenou určenou podle kalendáře? Logicky by měl odvést méně práce v úkolu za méně hodin, ale v praxi mi nastal případ, že odvedl stejně práce jako v minulém měsíci a ještě čerpal dovolenou. Zarazilo mne, že se mzda v důsledku toho navýšila právě o čerpanou dovolenou. Zdálo se mi to podivné, proto jsem zadala dotaz a prosím o názory jak postupovat. Snad jsem nastalý problém již vysvětlila lépe.
Děkuji MilKet

avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ron*
Datum: 27.06.12 13:35
 

Dobrý den.

Úplně nechápu Váš dotaz. Za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku platného pro zaměstnance v době čerpání dovolené. Tato náhrada je poskytována ve výši průměrného výdělku za příslušný počet hodin plánované směny. Jak může dostat NAVÍC zaplacenou dovolenou a ještě mzdu za práci. Myslíte po část směny? Nelze čerpat dovolenou třeba jen hodinu, zbytek směny pracovat. V praxi se používá většinou nejméně 1/2 čerpání dovolené. Pokud by zbytek směny (1/2 směny) pracoval úkolem, nevidím důvod, proč mzdu krátit. Za počet výrobků - úkolová mzda.

 
Od: milket*
Datum: 27.06.12 14:53
 

Dobrý den,

děkuji za odpověď. Ještě bych upřesnila svůj dotaz. Zaměstnanec nedostává mzdu za odpracovanou dobu, ale za splněný úkol. Přesto tento zaměstnanec, pracujjící POUZE v úkolové mzdě "po celý měsíc", má též povinně rozvrženou pracovní dobu (kalendář). Zaplaceno má za splněný úkol - např. počet výrobků X Kč za jeden kus. A tento zaměstnanec bude čerpat dovolenou... dostane tedy zaplaceno za svůj splněný úkol + náhradu za dovolenou určenou podle kalendáře? Logicky by měl odvést méně práce v úkolu za méně hodin, ale v praxi mi nastal případ, že odvedl stejně práce jako v minulém měsíci a ještě čerpal dovolenou. Zarazilo mne, že se mzda v důsledku toho navýšila právě o čerpanou dovolenou. Zdálo se mi to podivné, proto jsem zadala dotaz a prosím o názory jak postupovat. Snad jsem nastalý problém již vysvětlila lépe.

Děkuji MilKet

Od: ron*
Datum: 27.06.12 16:33
 

Ano je to podivné. Ještě jsem se nesetkala, aby zaměstnanec čerpal třeba 14 dní dovolené a ještě udělal stejný počet kusů jako za celý měsíc(předpokládám přesčasovou práci).

Ale budiž. Pokud je placen úkolem , udělá určitý počet ks x sazba, tak nevím, co by se krátilo. Připomínám jen povinnost vykazování docházky. U každého zaměstnance je zaměstnavatel povinen vés evidenci pracovní doby-docházku, kde samozřejmě takto čerpanou dovolenou musí mít vykázanou. Může Vám přijít kontrola z inspektorátu práce. Dovolená slouží na zotavenou, nesmí se jen tak proplatit navíc.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: milket*
Datum: 27.06.12 23:13
 

Děkuji mnohokrát.

MilKet

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.