Nárok na odstupné?

Od: Datum: 14.06.12 11:57 odpovědí: 3 změna: 14.06.12 15:54

Dobrý den

Mám otázku. Když někdo pracuje na dobu určitou například záskok na mateřskou dovolenou má nárok na odstupné?


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 14.06.12 12:03
 
avatar

Předpokládal bych, že v tomto případě by měl smlouvu na dobu určitou..., tak jaképak odstupné...

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 14.06.12 12:19
 
avatar

Dobrý den. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. V tomto případě nárok na odstupné není. Pokud by ale zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď v průběhu trvání smlouvy, pak by zaměstnanec měl nárok na odstupné.

Ohodnoceno: 3x
 
Datum: 14.06.12 15:54
 
avatar

U pracovního poměru sjednaného na dobu trvání mateřské dovolené (zpravidla 28 týdnů) se mi nejeví příliš pravděpodobné, že by zaměstnavatel pracovní poměr předčasně ukončil výpovědí (je pro něj výhodnější nechat uplynout sjednanou dobu). Jinak by tomu mohlo být v případě zástupu za rodičovskou dovolenou (max. do 3 let věku dítěte).

doplněno 14.06.12 16:00:

Podle mých zkušeností se někteří zaměstnavatelé dohodnou se zastupovanou zaměstnankyní, aby předčasně ukončila MD či RD a nastoupila do zaměstnání. Tím skončí pracovní poměr zástupu (bez nároku na odstupné). Původní zaměstnankyně pak znovu požádá o poskytnutí MD/RD.

 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.