Okamžité rozvazaní pracovního poměru

Pokud bude souhlasit zaměstnavatel, lze rozvázat pracovní poměr dohodou ke dni, na kterém se shodnete. Nebude-li zaměstnavatel s návrhem dohody souhlasit, zbývá výpověď, ovšem s dvouměsíční výpovědní lhůtou, která začíná běžet první den následujícího měsíce.

Můžete zkusit zaměstnavatele požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou z rodinných důvodů a vysvětlit mu situaci. Ovšem zaměstnavatel není povinen na Váš návrh přistoupit. Potom byste musela situaci řešit výpovědí a po celou výpovědní lhůtu ještě pro zaměstnavatele pracovat.

Nedoporučuji přestat chodit do práce. V takovém případě byste dala zaměstnavateli důvod zrušit s Vámi okamžitě pracovní poměr podle § 55 ZP, což by mělo za následek ztrátu nároku na podporu (v případě registrace na ÚP) a obtížnější hledání nového zaměstnání (nový zaměstnavatel by se o způsobu a důvodu skončení pracovního poměru dozvěděl z Potvrzení o zaměstnání). Kromě toho by byl zaměstnavatel oprávněn po Vás vymáhat způsobenou škodu (např. mzdu a příplatky za přesčasy dalším zaměstnancům).

Zkuste se se zaměstnavatelem dohodnout, nebude-li to možné, doporučuji dodržet zákonný postup.

- Pro úplnost: Doručíte-li (odeslání nestačí) zaměstnavateli písemnou výpověď prokazatelně (osobně proti potvrzení převzetí nebo doporučeným dopisem s doručenkou) do 31. 5. t.r., skončí pracovní poměr 31. července (za předpokladu, že v pracovní smlouvě nemáte sjednánu delší výpovědní lhůtu).

- PS: O nutnosti stěhování jste se dozvěděla až nyní?

Tak Vám držím palce. Dáte nám vědět, jak to dopadlo?

Trošku vás opravím (pro úplnost). I zaměstnanec může tzv. "odejít na hodinu", správně tedy skončit pracovní poměr formou okamžitým zrušením. V §56 zákoníku práce se o tom praví:
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

Okamžité zrušební pracovního poměru podle § 56, odst. 1 písm. a) ani b) se nevztahuje k situaci z dotazu.

- V tomto případě by okamžité zrušení asi moc nepomohlo, neboť i to má svá pravidla:

písm. a): Napřed je nutné získat posudek lékaře závodně preventivní péče nebo kliniky pracovního lékařství (nestačí posudek nebo zpráva ošetřujícího lékaře), což může trvat několik týdnů, po doručení posudku zaměstnavateli má zaměstnavatel ještě 15 dnů na převedení na jinou vhodnou práci. Celkově to může trvat několik týdnů až měsíců (např. v případě odvolání nebo přezkumu).

písm. b): Termínem splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc, poté má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů. Zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy (nebo její části) např. za květen bude možné nejdříve 16. července. (Celkem to zabere přes 6 týdnů.)

Přestože § 56 řeší "okamžité zrušení pracovního poměru", nelze pracovní poměr zrušit okamžitě. Aby bylo zrušení pracovního poměru platné, musí být dodrženy zákonné lhůty.

Oprava: Od 1. 1. 2012 se místo "termínu splatnosti" používá pojem "období splatnosti".

Správně jsem tedy měla napsat: Obdobím splatnosti mzdy je ...