Dobrý den. měl bych dotaz... Moje manželka v březnu 2012 ukončila rodičovskou dovolenou na našeho dvouletého synka.. Pracuje na stále stejném místě jako před první MD a RD, platná smlouva stále... Teď otěhotněla.. Týká se jí odpracování 270dní, aby měla nárok na novou mateřskou dovolenou? V práci je tři měsíce, ale kdyby musel odejít na rizikové těhotenství, jestli by se tam splnily ty náležité dny... Děkuji...
1x
Mateřská dovolená trvala prvních 28 týdnů, po jejich uplynutí šlo o dovolenou rodičovskou (max. do 3 let věku dítěte), v obou případech jde o volno, jež na péči o dítě poskytuje zaměstnavatel.
- Trvá-li stejné zaměstnání, není nutné znovu plnit uvedenou podmínku. Nemocenské pojištění trvá po celou dobu zaměstnání, jenom se v době RD přerušuje (v případě nemoci není nárok na nemocenskou - ten vznikne až opětovným nástupem do zaměstnání po skončení RD).
Vznikne-li ženě za trvání stejného zaměstnání nárok na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, vypočte se PPM z toho vyměřovacího základu, který je pro maminku výhodnější. Kdyby nyní měla Vaše manželka nižší výdělek, počítala by se PPM ze stejného základu jako u prvního dítěte.
ČSSZ, peněžitá pomoc v mateřství: cssz.cz/...
Zákon o nemocenském pojištění, peněžitá pomoc v mateřství: business.center.cz/...
0x
Důchodově pojištěné dny jsou všechny, po které trval pracovní poměr. Dny má splněny, nebojte se.
doplněno 10.06.12 10:13:ivzez: Jasně, měla jsem asi zatmění, nicméně paní nárok na další PPM vznikne.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.