Rozdíl výpověď vs dohoda

Od: Datum: 19.05.12 18:45 odpovědí: 3 změna: 21.05.12 09:52

Prosím ví někdo, jak rozdílný dopad na zaměstnavatele, má ukončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou nebo výpovědí z organizačních důvodů?

Vždy musí zaplatit odstupné, to je jasné, ale: pokud nedá výpověď, a chce to dohodou tak ušetří úřadu práce nějaká procenta z podpory(2x20% + 2x5% z platu).

Má ještě nějaký jiný důvod pro dohodu než pro výpověď? Za předpokladu, že jak zaměstnanec tak on s ukončením pr. poměru souhlasí?

Děkuji lui.


avatar
Upozornění
Tato otázka je 5 let bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: poiu®
Datum: 19.05.12 18:48
 
avatar

Dobrý den, pokud v dohodě nebude uveden důvod, na odstupné není nárok.

Jinak v případě výpovědi musí být dodržena minimální (2měsíční) výpovědní doba, kdežto u dohody lze sjednat den ukončení poměru jakýkoliv.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: lui*
Datum: 19.05.12 18:58
 

To o odstupném neplatí v případě organizačních změn, podle § 52 písm. a), b), c) zákoníku práce. Proto mě zajímá, jaký má ten rozdíl mezi výpovědí a dohodou dopad na zaměstnavatele.

doplněno 19.05.12 18:59:

Proč by měl nutit zaměstnance do dohody a nedat mu výpověď, když mu stejně musí zaplatit odstupné? Jaký je možný důvod takového jednání?

Od: ladaadal*
Datum: 21.05.12 09:52
 

No, když ukončí prac.poměr dohodou a není to přímo v dohodě sepsáno, žádné odstupné se nekoná. Prot na to zaměstnavatelé tlačej.

Ohodnoceno: 2x
 

 

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.