Prosím ví někdo, jak rozdílný dopad na zaměstnavatele, má ukončení pracovního poměru se zaměstnancem dohodou nebo výpovědí z organizačních důvodů?
Vždy musí zaplatit odstupné, to je jasné, ale: pokud nedá výpověď, a chce to dohodou tak ušetří úřadu práce nějaká procenta z podpory(2x20% + 2x5% z platu).
Má ještě nějaký jiný důvod pro dohodu než pro výpověď? Za předpokladu, že jak zaměstnanec tak on s ukončením pr. poměru souhlasí?
Děkuji lui.
2x
Dobrý den, pokud v dohodě nebude uveden důvod, na odstupné není nárok.
Jinak v případě výpovědi musí být dodržena minimální (2měsíční) výpovědní doba, kdežto u dohody lze sjednat den ukončení poměru jakýkoliv.
To o odstupném neplatí v případě organizačních změn, podle § 52 písm. a), b), c) zákoníku práce. Proto mě zajímá, jaký má ten rozdíl mezi výpovědí a dohodou dopad na zaměstnavatele.
doplněno 19.05.12 18:59:Proč by měl nutit zaměstnance do dohody a nedat mu výpověď, když mu stejně musí zaplatit odstupné? Jaký je možný důvod takového jednání?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.