Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Vzor ukončení prac. poměru ve zkušební době např. na stránkách:
www.julda.cz/2009/04/ukonceni-pracovniho-pomeru-vzor-formular-dokumenty/

Zákoník práce business.center.cz/... říká § 66 Zrušení prac/...

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební doběz jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2)Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Myslím, že stačí doručit zaměstnavateli písemné Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, bez uvedení důvodu, doplnit tam datum, ke kterému chcete poměr ukončit. Jinak PP končí dnem doručení...

Dobrý den, žádný konkrétní vzor není potřeba, pouze uveďte, že rušíte pracovní poměr ve zkušební době ze zdravotních důvodů. (Důvod být uveden nemusí, ale jestli jej uvést chcete/potřebujete, můžete.)