Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Mám dvě děti a nedávno jsem se dozvěděla, že se mi změní pracovní doba. Ráno na 6 hodin, budu muset dělat i noční. Takže nebude mít kdo děti dávat do školky když budu mít ranní, po noční ten samej problém, než dojedu domů bude po 7 hod) Manžel chodí jen na jednu směnu ale už na 6 hodin a zaměstnavatel mu také nechce umožnit chodit později. Školka se otevírá v 6.30. Babičky jsou vyloučené chodí také ještě do práce.
Můžu v tomto případě dát výpověď dohodou? (vím že správně se to tak nenazývá). Budu mít nárok na vyšší podporu když uvedu důvod "docházka dětí do předškolního zařízení". Jak dlouho předem musím dát návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou? Nebo je to na domluvě? Ráda bych zkončila k 30.4. ale jsem ted na ošetřovačce s dětmi.
Už se mi tam ani nechce, připadá mi ta změna prac doby jako naschvál - mám často nemocné děti, tak aby se mě zbavili.
3x
Dobrý den. Rozvázání pracovního poměru dohodou je možný k datu, na kterém se obě strany dohodnou. Pokud Vám vyjde zaměstnavatel vstříc, neměl by být problém ani s podporou. Ta by se Vám v tomto případě krátit neměla, neboť máte vážný důvod ke skončení pracovního poměru. A ten by Vám měl uznat i pracovní úřad. Pokud se nedohodnete se zaměstnavatem, musela byste podat výpověď a dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.