Nejste přihlášen/a.
Ahoj,
rád bych se zeptal jestli musím do zaměstnání když neteče voda po celou pracovní dobu. Odstávka byla avizována týden dopředu zaměstnavateli.
Lze to zařadit pod §207 odst. a) Zák.Práce .?
Dělám kancelářskou práci a vodu potřebuji pouze k hygieně a na WC.
Nenašel jsem žádnou judikaturu, která by tuto otázku řešila.
Děkuji za rady
Řekni zaměstnavateli, jestli ti poskytne náhradní volno za to že ti na pracovišti nezajistil podmínky k výkonu tvé práce a nebo ti to může vykompenzovat finančním příplatkem.
A v cem je problem? Nechce se ti delat? Jako vymluva by to asi nestacilo, treba na stavbach se tekouci voda taky dost tezko hleda a na wc se dost casto musi chodit nekam do restaurace, protoze tam nebyvaji ani ty prenosne. Kdyz se dela nekomu rekonstrukce v byte, tak instalateri vybouraji starou vodu a odpady, udelaji nove rozvody,zednikum se udela jeden kohoutek na napousteni vody na michani materialu a zachod se montuje az po ukonceni prace, vetsinou nikoho nezajima, ze se neni kde vys...
Zdravím - když u nás nastane takováhle situace, tak můžeme jít v poledne domů...nevím, který zákon by to řešil, nejspíš záleží na zaměstnavateli... na domluvě...
Do zaměstnání nemusíte nikdy. Jedná se o dobrovolnou činnost. Pokud hledáte záminku proč do práce nejít, tak počítejte s tím, že u zaměstnavatele se posunete o stupínek výš mezi ty, se kterými se případně rozloučí. Naopak pokud navrhnete, jak i v této pro všechny strany nepříjemné situaci práci zvládnout, zabodujete, a třeba se to ocení.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.