Výpověď bez udání důvodů

Nemůže, ale když bude chtít, tak si důvod najde.

1. 
   ruší se zaměstnavatel nebo jeho část


2. 
   zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťuje


3. 
   organizační změny, nadbytečnost


4. 
   zaměstnanec nesmí konkrétní práci vykonávat kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání


5. 
   zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost pro danou práci


6. 
   zaměstnanec nesplňuje požadavky dané právními předpisy pro výkon dané práce nebo požadavky pro řádný výkon této práce


7. 
   zaměstnanec podává neuspokojivé výsledky práce _ v tomto případě je však možné dát výpověď jen tehdy, pokud zaměstnavatel v průběhu 12 měsíců třikrát písemně vyzval zaměstnance k nápravě a ten nápravu v přiměřené době neprovedl


8. 
   nastanou důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru


9. 
   zaměstnanec závažně porušil pracovní povinnosti, které plynou z právních předpisů týkajících se dané práce


10. 
    zaměstnanec méně závažně porušil pracovní povinnosti, které plynou z právních předpisů týkajících se dané práce _ v tomto případě však musí v průběhu 6 měsíců zaměstnance na možnost výpovědi upozorní

sákryš, při vložení to nebylo tak roztahané

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru jen z jednoho či více důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Pokud takový důvod neexistuje nebo není v písemné výpovědi uveden, je výpověď neplatná.