Dobrý den. Mám dotaz ohledně pracovního posudku ze strany zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru. Tento je v současné právní situaci povinný? Zaměstnanec je povinen ho převzít a následně je po něm ze zákona požadován v dalších zaměstnáních? Jde mi o siutaci, kdy tento je pro zaměstance více či méně likvidační (ikdyž neodpovídá skutečnému stavu věci) a mohl by mít tak problémy na trhu práce. Kromě občansko-právní žaloby na posudek, dá se této situaci nějak vyhnout, předejít? Děkuji za právní rady i zkušenosti z běžné praxe.
0x
Dobrý den, citace § 314 odst. 1 ZP:
Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
Pokud s posudkem nesouhlasíte, můžete žádat o úpravu, ovšem přes soud, viz § 315 ZP:
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.