Dobrý den, mám komplikovanější dotaz: dne 5.12.2011 jsem nastoupil do zaměstnání na dobu určitou/1 rok/, na 12ti hodinové směny.Za měsíc prosinec jsem odpracoval 15 dvanáctihodinových směn = 180hodin /měsíc měl 176hodin/ - mám nárok na poměrnou část dovolené za odpracované dny v měsíci prosinci? -/roční výměr dovolené = 20dní/.Mzdová účetní je velice zmatena a tvrdí, že nárok na dovolenou mám až po odpracování 21 dní, což se mi moc nezdá.Proto bych rád poprosil někoho znalého, kdo by mi dokázal poradit a popřípadě i trochu vysvětlit zda nárok na dovolenou mám - či ne.Moc děkuji za případné odpovědi - sosacek
3x
Na věci není nic komplikovaného. Zákoník práce v § 214 říká: Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Mzdová účetní má tedy pravdu.
2x
Dobrý den, Vaše mzdová účetní má pravdu. Nárok na celoroční dovolenou (příp. poměrnou část) máte po odpracování 60 dnů, dokud je neodpracujete, tak vám vzniká nárok za odpracované dny, a to za každých 21 dnů ve výši 1/12 z ročního nároku.
Za měsíc prosinec 2011 jste tedy 21 dnů neodpracoval, takže Vám nárok nevznikl.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.