Odměna z dohody o provedení práce?

Od: Datum: 12.01.13 20:00 odpovědí: 4 změna: 12.01.13 23:55

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, zda musí být práce na dohodu o provedení práce vždy odměněna alespoň minimální hodinovou mzdou. Je možné, aby se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na tom, že za práci nebude vyplacena žádná odměna (např. protože se jedná o rodinné příslušníky)? Přijde mi divné, že by si rodinní příslušníci museli vyplácet odměnu, když by se dohodli na práci bez odměny. Jakým jiným způsobem by se dala tato situace vyřešit?

Předem moc děkuji za odpovědi.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 12.01.13 20:27
avatar

DPP a DPČ se sjednávají na práce konané mimo pracovní poměr. Mzdou (ve státní sféře platem) je odˇměňována práce v pracovním poměru (s pracovní smlouvou).

Odměna za práci v případě dohod závisí na tom, co si strany v písemné dohodě sjednají.

Větší problém vidím v dohodách, v nichž je sjednána ve výši násobku hodinové odměny oproti kmenovým zaměstnancům. U těch jde (až na výjimky) o obcházení zákoníku práce.

doplněno 12.01.13 21:01:

Nevidím důvod, proč by spolupracující rodinný příslušník nemohl mít sjednánu symbolickou odměnu, případně žádnou (obzvláště pokud jde o nárazovou občasnou výpomoc).

Dohody se s rodinnými příslušníky uzavírají spíše pro případnou inspekci (aby je inspekce nepovažovala za "černé zaměstnance").

doplněno 13.01.13 00:48:

Hlaviku, u dohod nejde o mzdu, ale o odměnu.

doplněno 13.01.13 00:58:

Je rozdíl mezi uzavřením dohody s rodinným příslušníkem, který doposud vypomáhal zdarma

a

zaměstnáním někoho na dohodu (tam by podle mne měla být odměna o něco vyšší než běžná mzda, protože zaměstnanec si z ní bude muset sám uhradit zdravotní pojištění).

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 12.01.13 20:37
avatar

http://business.center.cz/bus…ny/zakonik-prace/cast6h4.aspx

Sice jsem toho názoru, že za vykonanou práci náleží odměna, ale podívejte se do odkazu, co praví zákoník práce. Podle toho se mi zdá, že když si v dohodě stanovíte nulovou odměnu, bude to sice divné, ale nikoli protizákonné.

Možná se ozve s odpovědí někdo fundovaný - nejlíp mzdovka.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 12.01.13 21:25
avatar

Musím pouze konstatovat: " zadarmo ani kuře nehrabe ".

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 12.01.13 23:55

Mzda u dohody o provedení práce musí být přiměřená vykonané práci a respektovat sazbu minimální mzdy.

doplněno 13.01.13 01:06:

Ano, u DPP je samozřejmě odměna *zed*

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.