Podvody v zaměstnání

Mně se zdá, e v tom má prsty nesmrtelná teta Závist.

Nikde nepíete, jak a čím Vám ubliují, jak Vás ikanují. Co musíte snáet. Čím Vám znepříjemňují ivot v práci.

Jenom, e kolegyně nechodí do práce a vedoucí jí to toleruje.

Jaká koda z toho plyne Vám? Jistě máte kadá své úkoly, Vy jste v práci a to své si splníte. Ona v práci není a kdy si to udělá, to u Vás pálit nemusí, to není Vae věc. Ale udělat si to musí.

Tak o co Vám jde? Vy si své plníte, nekoukejte po ostatních, dělejte si to své a a si děvčata dělají, co chtějí. Z Vaeho dotazu vidím, e Vám tím neubliují, za nikoho to dodělávat nemusíte, take asi ani ta ikana ikanou nebude. Nedokázala jste ji formulovat. A pokud jen kolegyně není v práci a měla by být - to pro Vás není ikana, pokud nemusíte dělat svou i její práci.

Stmívá se nad královstvím, závist je smutek a splín,

závist je potutelná, číhá, je nesmrtelná... Jaga.

Po právní stránce ti tu pár rádců poradí, vyznají se v těchto paragrafech, já jen poznamenám - s ještě větším peklem počítej. Pouze pokud by ještě vyšší nadřízený volil okamžité výpovědi pro kolegyni i vedoucí by ses problémům vyhnula. Záleží na tom, jak jste velká firma a jaké jsou celkově vztahy mezi zaměstnanci a vedením.

Doporučuji tito dukazy předat šefovy vedoucí ale pozor aby tito dukazy neukazovy že jste je sezbýrala vy .jinak když zjistí že ano letíte vy

Já bych neřešila to, co se mne netýká. Může se to obrátit proti Vám ve zlém a nevydržíte tam tuplem. Pokud Vám někdo dělá v práci z života peklo, to je naopak věc, kterou byste řešit měla. Ale ne tímto způsobem. To je můj názor.

Dělají ti ze života peklo? Čím? To jsi tu jaksi zapomněla napsat. To, jak a kdy tvoje kolegyně chodí nebo nechodí do práce a jak se vykazuje její docházka je věcí vedoucí a nikoli tvoje. Ty se máš starat pouze o svoji správně vykázanou docházku. Zřejmě strkáš nos do věcí, do kterých ti nic není a pak se divíš, že nejsi oblíbená. Pokud ti vztahy na pracovišti nevyhovují, tak vždycky můžeš zaměstnavatele změnit. Kdyby někdo neoprávněný strkal nos do mých věcí, tak mu taky udělám ze života peklo.

Zajdi za tím vedoucím a řakni, že bys potřebovala jeden den volno na něco zařídit a že bys to ráda udělala stejně jako Tvoje kolegyně dne toho a toho, kdy nepřišla do práce a pak si to napsala jako když tam byla. Uvidíš, co Ti na to vedoucí řekne)

Řešte to, co se Vás bezprostředně týká, šikanu.

Mimochodem, v čem spočívá zmíněné peklo?

Docela mne zaujaly Vaše "důkazy", (jež pravděpodobně shraňujete v pracovní době): Jak víte, jestli vedoucí Vaši kolegyni nepověřila nějakou prací doma?

Rozhodně takové situace hlásit.

Výlevy některých respondetů ve stylu: "Ty se máš starat pouze o svoji správně vykázanou docházku. Zřejmě strkáš nos do věcí, do kterých ti nic není." jsou naprosto zcestné a nesmyslné, z pracovní povinnosti každého zaměstnance plyne skutečnost, že má reportovat jakékoliv nesrovnalosti ve vztahu k firemnímu řádu, etického kodexu podniku, či legislativním normám. Obě vaše kolegyně se ve vámi popsané situaci dopouští hrubého porušování pravidel, které jednak ústí ve finanční i nefinanční rizika pro podnik a ničení podnikové kultury a jednak je silně nemorální. To, že firmy v ČR nemají zavedený whistleblowing system a oznamování podvodů se bere jako donášení na kolegy, je jen smutná skutečnost, která ve většině světa nemá obdoby. Proto radím nenechat si srát na hlavu a zamezit okrádání podniku, kde pracujete. Nahlásit bych doporučil přímému nadřízenému vaší vedoucí, který má povinnost řešit to s ní, pokud by s tím nic nedělal obrátit se na vyšší management, nebo inspekční orgány.