Podle kterého paragrafu se má správně dát výpověď zaměstnavateli z důvodu nevyplacení mzdy?Obojí umožnují § 54 i 56 Zák.práce,odst.1 písm.b.který použít?
2x
Paragraf 54 řeší zákaz výpovědi zaměstnavatelem, nikoli zrušení pracovního poměru. Takže použijete par. 56, odst. 1, písm. b. A nepoužívejte slovo "výpověď", ale " okamžité zrušení pracovního poměru" - jsou to dva zcela rozdílné pojmy.
2x
§ 54 hovoří o něčem jiném - upřesňuje, na co se nevztahuje zákaz výpovědi, o kterém se mluví v § 53.
V případě, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu ani do 15 dnů od uplynutí období splatnosti (DŮLEŽITÉ - př.: splatnost za leden je v únoru, nejedná se o výplatní termín, čili do konce února můžete dostat mzdu za leden, a nezaplatí-li zaměstnavatel do 15.března, můžete postupovat podle § 56 ZP), nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru podle § 56 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění.
§ 141 Zákoníku práce: (1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
(3) Pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1.
Díky. lesi , správně - § 56 odst. 1 písm. b), přehlédla jsem se. Soustředila jsem se na ten výplatní termín a splatnost.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.