Ahoj dostal jsem se svou mladickou nerozvážností do celkem blbé situace...
Naskytla sem mi super nabídka a začínam podnikat 
to je jediná pozitivní stránka věci...
ale dosavadní zaměstnavatel mi silne háže klacky pod nohy co se týče výpovědní lhůty (stím bych počítal že ji mam stanovenou na 2 mesice)
ale zároven jsem již od nej nedostal 3 měsíce výplatu.. Bohužel je to sprominutím "svině", která mi řekla že jsem na ní udělal podraz a neví a ani nemá důvod mi nějaký peníze vyplácet.. Bohužel nevím co mám v tuto chvíli dělat.. Majitel firmy na me tlací at dodělám jeste nejaké práce na provozovně a že mě poté pustí, ale já už nevidím další důvod setrvání v dosavadní praci když mi pan majitel není schopnej vyplatit ani peníze za již odpracovanou dobu.
Mám 100 chutí se na to opravdu vykašlat protože me nemuže postihnout jinak než že mě vyhodí, nebo se pletu?
Nemám podepsanou žádnou hmotnou zodpovědnost ani žádné převzetí finanční zodpovědnost, žádný služební telefon prostě nic. Jediné co mám jsou klíče od provozovny, které předám kolegovy vuči jeho podpisu že je převzal, jelikož pan majitel není ani mometnálně v ČR.
Mužete mi někdo poradit jak z této situace ven?
Díky
3x
Zdravím. tak pokud Vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu již třetí měsíc, můžete zrušit pracovní poměr okamžitě.Viz zákoník práce:
§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti ( § 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.
To by pro Vás mohlo být řešení.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.