Mateřská dovolená - nárok pro otce

Od: stazinka* 27.02.12 21:10 odpovědí: 4 změna: 28.02.12 16:11

Dobrý den,
mám dotaz ohledně nároku na mateřskou dovolenou (PPM) pro otce. Synovi se narodila 16.2. 2012 dcerka, žije ve společné domácnosti s přítelkyní. a mají společné trvalé bydliště. Protože přítelkyně v době, kdy otehotněla byla vedená na ÚP jako uchazeč o zaměstnání (nepobírala žádné finance), tudíž neměla ani nárok v době těhotenství na žádnou finační pomoc. Teď po porodu byli se synem na ÚP a vzhledem ke změnám od 1.1.2012 jim vůbec nebyli schopni říci žádnou vhodnou variantu. Jen to, že automaticky je zařazena na 4 roky MD. Mohl by syn po 7 týdnech dítěte nastoupit PPM? A na jakou nejkratší dobu? (Určitě by to bylo finančně pro ně asi výhodnější) A z jakého výdělku by se mu mateřská vypočítávala, když zaměstnaný byl od listopadu 2011. V červenci 2011 byl propuštěn a do října 2011 na ÚP. (Před tím 3 roky pracoval u jednoho zaměstnavatele) Od 11/2011 pracoval - 4měsíce u NSP a od února je u jiného zaměstnavatele. Jaký výdělek musí, a od kterého zaměstnavatele předložit k výpočtu PPM. Doufám, že jsem otázku formulovala dobře a je zřejmé, oč nám jde. Mladí nejsou zrovna v dobré finanční situaci...Děkuji Vám mnohokrát za vyčerpávající odpověď. - Žatec

Odpovědět na otázku

4 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

coop*

27.02.12 21:36

Raději bez rad a komentáře

stazinka*

28.02.12 13:37

Pevně věřím, že se odpovědi dočkám, pak nevím, zda by tyto stránky měly smysl...

kapkanadeje®

28.02.12 13:54

[?]

Dobrý den. Zde jsou ucelené informace o tom, nač se ptáte:

krok 1

U matky trvá mateřská dovolená 28 týdnů v případě jednoho dítěte, 37 týdnů v případě více dětí. Nastupuje na ni v kterémkoliv dni mezi 8. až 6. týdnem před porodem. Otec může na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve v 7. týdnu od narození dítěte.

Krok 2

Otec má nárok na peněžitou podporu v mateřství na základě písemné dohody s matkou dítěte, ve které se ona vzdává nároku na pobírání peněžité podpory v mateřství. Tiskopis ,,Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče" obdrží otec dítěte od zaměstnavatele, případně na kterémkoliv pracovišti OSSZ nebo na www.cssz.cz.

Krok 3

Přitom při čerpání dovolené a peněžité pomoci musí splnit stejné podmínky jako matka, tedy musí být účasten na nemocenském pojištění za těchto podmínek:

Byl-li otec v posledních dvou letech před zahájením pobírání peněžité podpory v mateřství nejméně 270 dnů nemocensky pojištěn. Tato doba nemusí být souvislá. Do této doby se však nezapočítává evidence na úřadu práce, doba pobírání důchodu z důchodového pojištění, doba studia.

Pokud je otec osobou samostatně výdělečně činnou, platí ještě jedna podmínka. Podnikatel platí a odvádí nemocenské pojištění měsíčními zálohami. Toto pojištění je dobrovolné, pojištění nemusí platit ze zákona. Výše záloh pak určuje maximální úroveň mateřské. Pro získání peněžité podpory v mateřství musíte platit nemocenské pojištění alespoň po dobu 180 dnů v roce, který následuje před porodem.

Krok 4

Výše podpory se vypočte u zaměstnanců z příjmu za jeden předcházející rok před nástupem na mateřskou, tento rok se nebere kalendářně, ale za posledních 12 měsíců. Dávka se pak počítá jako 60 % z 90 % denního vyměřovacího základu a maximální výše peněžité podpory měsíčně činí 28 890 Kč. U mužů, kteří pracují jako osoby samostatně výdělečně činné, pak nezáleží na tom, kolik vydělají, ale kolik odvádějí na nemocenském pojištění. Pokud si tedy podnikatel chce zajistit podporu ve výši zhruba 27 000 Kč, měl by odvádět přibližně 1000 Kč na nemocenském pojištění a to nejméně po dobu jednoho roku před nástupem na mateřskou.

Krok 5

Bližší informace ohledně denního vyměřovacího základu i výše podpory dostanete u místní Okresní správy sociálního zabezpečení, anebo na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz). Zde najdete kalkulačky pro výpočet peněžité podpory v mateřství. Denní vyměřovací základ pro účely nemocenské zjistíte ze své výplatní pásky.

Krok 6

Nutnou podmínkou pro získání mateřské a rodičovské dovolené a peněžité podpory je to, aby se otec o dítě skutečně staral. O mateřskou se nemusí zaměstnavatele žádat, postačí pouze potvrzení lékaře. Pokud jsme zaměstnancem, jednáme ohledně dovolené a příspěvku se zaměstnavatelem, pokud jsme osoby samostatně výdělečně činné, jednáme s okresní správou sociálního zabezpečení.

Krok 7

Pokud maminka/otec nesplňuje podmínky pro získání peněžité pomoci v mateřství, má jeden z nich ode dne porodu nárok na rodičovský příspěvek. Ten v takovém případě činí pro prvních 21 měsíců 7 600 Kč a pro další měsíce se snižuje na polovinu, tedy na 3800 Kč.

Krok 8

Na mateřskou dovolenou a pobírání peněžité podpory ale nemá nárok student. Ten má nárok pouze na rodičovský příspěvek v základní výši, protože nesplňuje podmínky nemocenského pojištění pro účely získání mateřské podpory.

Krok 9

Po vyčerpání mateřské dovolené navazuje tzv. rodičovská dovolená. Ta trvá 2, 3 nebo 4 roky.

Krok 10

Pokud je rodič nezaměstnaný, neplatí si tedy nemocenské pojištění, ale je veden na úřadě práce déle než 180 dnů, pak nemá možnost volby délky rodičovské dovolené a náleží mu měsíčně 7600 Kč do 21 měsíců věku a do 4 let věku dítěte 3800 Kč měsíčně.

Krok 11

Pokud jsme zaměstnancem, před skončením mateřské dovolené písemně požádejte zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené. Na kontaktním místě státní sociální podpory pak osobně oznamte ukončení mateřské a žádejte o vyplacení rodičovského příspěvku.

Krok 12

Pokud se maminka/otec rozhodne čerpat rodičovskou dovolenou jen dva roky, bude mu/jí vyplácen vyšší rodičovský příspěvek. Ten činí 11 400 Kč měsíčně, pokud jste čerpal/a nejméně 380 Kč jako peněžitou pomoc v mateřství a pokud o tento příspěvek požádáte v měsíci, kdy dítě dovrší 22 týdnů věku, nejdéle do konce 2. následujícího kalendářního měsíce.

Krok13

V případě tříleté rodičovské dovolené je pak vyplácen příspěvek 7600 Kč měsíčně. Žádost o tříleté čerpání musí rodič podat nejpozději v 21. měsíci věku dítěte. Tuto tříletou dovolenou musí na žádost zaměstnance zaměstnavatel akceptovat a vyhovět.

Krok14

Pokud bude chtít rodič setrvat na rodičovské dovolené i 4. rok, nemá již na podporu nárok a se zaměstnavatelem si sjedná neplacené volno. Zaměstnavatel mu může při poskytnutí neplacené dovolené vyhovět, není to však jeho povinnost.

Krok15

Rodičovský příspěvek vyplácí místně příslušný Úřad práce dle trvalého bydliště (oddělení státní sociální podpory).

Krok16

Rodič si sám může zvolit některou z variant čerpání. Pokud se rodiče domluví se zaměstnavateli, mohou čerpat rodičovskou dovolenou současně. Náleží jim však jen jeden rodičovský příspěvek.

Krok17

Při skončení rodičovské dovolené půjde o jednu z těchto situací:

Pokud trvá váš pracovní poměr a chcete nastoupit zpět do práce, domluvte si se zaměstnavatelem podmínky a den nástupu. Zaměstnavatel vás ze zákona musí zařadit po návratu z rodičovské dovolené do 3. roku věku dítěte na původní anebo odpovídající místo.

Pokud nadále chcete pečovat o svého potomka, požádejte zaměstnavatele o prodloužení dovolené, maximálně však do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel vám musí vyhovět pouze do tří let věku dítěte, do 4 let vyhovět může, ale nemusí. Vyhoví-li vám zaměstnavatel, pak máte nárok od 3. do 4. Let věku dítěte na neplacené volno. Popřípadě se zaměstnavatelem můžete skončit pracovní poměr výpovědí anebo dohodou.

Pokud jste skončila řádné studium, anebo již nejste zaměstnána, podejte na úřadě práce žádost o zařazení do evidence jako uchazeč o zaměstnání.

Krok18

Stejně jako matka je i otec chráněn zákonem před propuštěním ze zaměstnání. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodiči na mateřské nebo rodičovské dovolené, pokud nejde o výpověď z organizačních důvodů. S matkou nelze zrušit pracovní poměr okamžitě v době její mateřské dovolené ani pro důvody, pro které by to bez této ochrany bylo možné. To ovšem pro otce neplatí.

Zdroj: prace-a-kariera.porad.cz/pracovni...otec-narok-na-materskou-a-rodicovskou...

[přidat komentář]

inzinyrka®

28.02.12 16:11

Krok 4 Výše podpory se vypočte u zaměstnanců z příjmu za jeden předcházející rok před nástupem na mateřskou, tento rok se nebere kalendářně, ale za posledních 12 měsíců. Dávka se pak počítá jako 60 % z 90 % denního vyměřovacího základu a maximální výše peněžité podpory měsíčně činí 28 890 Kč. U mužů, kteří pracují jako osoby samostatně výdělečně činné, pak nezáleží na tom, kolik vydělají, ale kolik odvádějí na nemocenském pojištění. Pokud si tedy podnikatel chce zajistit podporu ve výši zhruba 27 000 Kč, měl by odvádět přibližně 1000 Kč na nemocenském pojištění a to nejméně po dobu jednoho roku před nástupem na mateřskou.
Tady to bude v případě Vašeho syna trochu jinak, PPM by se mu spočítala pouze z příjmů z posledního zaměstnání. Při novém nástupu do zaměstnání začíná běžet nové tzv. rozhodné období. U běžně trvajícího prac.poměru (PP) je to skutečně předchozích 12 kalend.měsíců, ale pokud v posledním zaměstnání těch 12 měsíců ječtě neodpracoval, posuzují se pouze měsíce od počátku PP do posledního měsíce před nástupem na PPM. Dávka není 60 z 90, ale 70% ze 100%.
Doporučuji, aby se syn šel opravdu zeptat na OSSZ. Od 1.1.2012 je v této oblasuti spousta novinek.
Zapátrejte trochu na stránkách ČSSZ, tam jsou údaje aktuální (aspoň většinou).
cssz.cz/...

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.