Pěkný den, kamarád pracuje jako učitel, mistr výcviku automechaniků. Samozřejmě se pohybují v "hale", kde se auta opravují. Tato hala je velmi stará, jsou tam údajně špatné rozvody, proto nelze zapojit ani varnou konvici, protože by to vyhodilo jističe, není tam ani mikrovlnka. Že musí kamarád tedy jíst pouze studené jídlo (i v těchto dnech), to by snad ještě šlo. Ale v zimě mají na hale o pár stupňů vyšší teplotu, než je venku (mají na velkou halu jedno maličké topení a jeden přímotop, co absolutně nestíhá), takže docela mrznou. Nepomůžou ani prac.boty, ani troje ponožky, nadto se kamarád neustále shýbá - a v bundě nepracují, protože ta překáží a zachytává se. Je večně nemocný, zmrzlý a trápí ho záda. To se samozřejmě odáží na fyzickém i psychickém stavu.
Nemá zaměstnavatel povinnost udělat takové podmínky, aby se v nich dalo pracovat? Prý asi má, jak říká kamarád, ale je mu to jedno. Kde najdeme zastání?
Děkuji za rady.
2x
Doporučuji kouknout sem: bozpinfo.cz/kniho/...
Vše je přehledně zpracováno, takže odpověď tam určitě najdete - otázkou zůstává, kdo by si v dnešní době vysoké nezaměstnanosti dovolil vystrkovat drápky a dělat problémy zaměstnavateli
Ono těch problémů je povícero, od té zimy počínaje přes to, že sebou nechá kamarád orat, vláčet. Zaměstnavatel ho těžce využívá, ostatní kolegové mohou jít na nemocenskou, on ne. Práci, co mají dělat tři kolegové, dělá on sám.
Zvažujeme i žalobu (prptože se zjistilo, že už dvakrát mu vyšší místa nařídila něco s teplotou v hale udělat), i za cenu ztráty zaměstnání.
2x
Hezký den. Viz: pravniradce.ihned.cz/...
Není málo případů, kdy zaměstnanci mají v létě na pracovišti příliš velké teplo a naopak v zimě je nebezpečí prochladnutí. Nařízení vlády pamatuje i na tyto situace a pro povinnost zaměstnavatele zajistit vhodné teplotní podmínky na pracovištích rozděluje pracovní činnosti do I. až V. třídy. Do první třídy jsou např. zařazeny kancelářské práce, do třídy IIa činnost vstoje nebo při chůzi spojená s přenášením břemen, třída IIb znamená činnost spojenou s přenášením středně těžkých břemen a třídy IVb a V. uvádějí práce spojené s rozsáhlou činností svalstva trupu, horních i dolních končetin apod. Zajištění určité výše teploty na těchto pracovištích je dále závislé na skutečnosti, zda má zaměstnanec jednovrstvý nebo dvou či třívrstvý oděv. V nejčastějších případech se má teplota na pracovišti pohybovat v rozmezí 20°C- 28°C (např. kanceláře) a se zvyšováním fyzické náročnosti na druh práce se požadavek na teplotu snižuje (16°C- 27°C u IIa, 14°C až 26°C u IIb, 9°C -26°C u IIIa, 5°C-26°C u IIIb a u třídy IV a V se teplota nestanoví. Tyto teploty nemusí zaměstnavatel zajistit, jestliže je mimořádně chladný den (venkovní teplota dosáhla méně než -15°C) nebo mimořádně teplý den (venkovní teplota je vyšší než 30°C).Zaměstnavatel, který poruší nebo nesplní povinnosti k pracovnímu prostředí, se může dočkat nepříjemného překvapení v podobě náhrady škody. Zaměstnavatel totiž odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností (§ 265 odst. 1 zákoníku práce). O porušení právních povinností půjde např. při nezajištění teploty na pracovišti, neposkytnutí ochranných nápojů nebo bezpečnostních přestávek a v dalších případech uvedených v nařízení vlády. Náhrada škody může mít podobu např. náhrady za ztrátu na výdělku v důsledku onemocnění, bolestné apod. Předpokladem této odpovědnosti zaměstnavatele je ovšem vznik škody, příčinná souvislost mezi zaviněným porušením povinnosti ze strany zaměstnavatele (nedbalostní nebo úmyslné jednání) a vznikem škody.Ztráta výdělku v důsledku onemocnění asi nehrozí, protože zaměstnavatel kamarádovi řekl, že na nemocenskou ho neputí, protože ho potřebuje a není, kdo by za něj práci udělal (jsou hned dva, ale oba jsou kamarádi zaměstnavatele), takže nemocný kamarád dělal práci svoji i práci jejich. Nechápu, jak si někdo tohle může dovolit, a to se ještě vysmál, když mu vyšší místa nařídila něco s teplotou v hale udělat. Netuším, do jaké skupiny spadá kamarád, ale teď mají v práci teploty pod nulou...
2x
martinaa,kdysi byla organizace,říkalo se jí Odbory...Dohlížela na to aby zaměstnanci měli to,na co mají nárok.Byla první,co zaměstnavatelé zlikvidovali.No ona sice existuje i dnes ale s tou původní nemá už nic společného...Takže,zkusil bych se obrátit na inspektorát bezpečnosti práce,nebo na nějaký zbytek té instituce odborů.Ale pravdu má i první příspěvek,je to prostě o ústa,stěžovat si dnes na zaměstnavatele...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.