Nevím jak se staví nová legislativa k situaci, která vznikla v rodině. Dotyčná pracuje v pracovním poměru na dobu určitou a její pracovní smlouva se prodlužuje pravidelně co tři měsíce. Dostala se do situace, že otěhotněla a zaměstnavatel její smlouvu již samozřejmě nechtěl prodloužit. Před ukončením smlouvy bohužel potratila a je v pracovní neschopnosti. Je její smlouva ještě platná, nebo vypršela v den, kdy ji oficiálne skončila. V pracovní neschopnosti je od 27.1.2012 a smlouva jí skončila 31.1.2012. Jak tedy postupovat dál a co udělat, aby to bylo jak má být. Pracovní neschopnost stále trvá. Díky za odpovědi.
2x
Pracovní poměr na dobu určitou skončil dne 31.1.2012. Doklady při vzniku pracovní neschopnosti měla dodat zaměstnavateli a dále všechny ostatní doklady týkající se PN - případný IV. díl neschopenky, pokud nemoc bude delší než 21 dní a Potvrzení o trvání PN (tzv. lístek na peníze) taky odevzdat zaměstnavateli. Nemocenskou by měla dostat až po 3 týdnech nemoci.
Na zdravotní pojišťovnu ať nahlásí, že je nemocná, aby nemusela platit ZP. Na ÚP se v PN přihlásit nemůže.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.