ahoj,máme v práci nějaké problémys přesčas. hodinami, vedoucí je nařizuje, ale nechce proplatit, prostě se nemáme razit, že nejsme vůbec v práci,alebýt tam musíme, může mi někdo poradit, kam se obrátit se stížností, dotazem ,myslím na nějaký úřad
děkuji
..Omlouvám se.
0x
Zaměstnavatel může zaměstanci nařídit max. 8 hod práce přecčas týdně do výše max 150 hod za rok. Za tuto práci přesčas ovšem zaměstanci náleží mzda (průměrný hodinový výdělek) 25% příplatek. Místo příplatku lez poskytnout také náhradní volno.
Doporučuji ovšem vést si nějakou evidenci hodin. Pokud máte systém docházky a zaměstanavel vám přikazuje být v práci přesčas naražte si skutečnou odpracovanou dobu. Následující mzda poté musí odpovídat této práci přesčas: běžná mzda mzda za vykonanou práci přesčas (počítá se průměrná hodinová mzda) příplatek.
Pokud tomu mzda neodpovídá, obraťte se na nejbližší inspektorát práce.
Jo, a nový zákoník neurčuje 250 hodin přesčasové práce zdarma. Pouze určuje, že lze mzdu i řádových zaměstanaců (doposud pouze pro vedoucí pracovníky) sjednat s přihlédnutím k práci přesčas, která musí být také sjednána, max. ovšem těch 150 hod za rok. To znamená, že byste museli mít toto napsáno ve smlouvě, souhlasit s tím a podepsat to - nelze to nyní jednostraně nařídít zaměstnavatelem.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.