Dobrý den, zaměstnavatel mě nechal podepsat smlouvu o roz. pra. poměru dohodou, kdyby v textu bylo uvedeno organizační změnou, tak máme nárok na podporu 65% , 50%, 45%, a na odstupne. jelikož jde spol do likvidace, nechtějí nám vyplácet odstupné, proto ve výpovědi tyto dvě slova chybí, ale tím pádem mám nárok na podporu ve výši 45% po celou dobu, klidně bych se vzdal odstupného, které činní v mém případě jen jednu mzdu, než měl nižší podporu, nevím jak to ale udělat, zaměstnavatel by mi klidne napsal, že je to z organizačních změn, ale musel bych se vzdát nároku na odstupné což asi nejde 
0x
Souhlasím se vším, co jste napsal. Pokud by byl PP ukončen z organizačních důvodů, vzniká zákonný nárok na odstupné, kterého se zaměstnanec nemůže vzdát ve svůj neprospěch. Pokud jste uzavřel Dohodu o ukončení PP bez důvodu, podpora bude krácená
0x
Nevím, zda byste se mohl vzdát odstupného, zda toto řeší zákon, možná by musel zaměstnavatel odstupné dodatečně vyplatit na popud UP.
doplněno 01.02.12 19:10:To jste si mohl předem na UP ověřit, nyní je to již pasé.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.